Video. Concentración contra el Paro. Por la libertad de Bódalo en Sanlucar. Carta, Peonadas…

Convocatorias salidas de la concentracción-Asamblea

– Martes 5 a las 7 de la tarde en el Local del SAT-Sanlucar reunion para constituir un comite contra la represión, y por la libertad de Bódalo, de… 

– Dia 10 Marcha a la carcel de Jaen, Bus o coches particulares… se comunicará.

Carta de un compañero:

…hago un llamamiento a mi pueblo para que esta lucha no quede en una anécdota sino que sea capaz de articular un movimiento unitario por la amnistía social y política.

Abajo los muros de las prisiones .

La solidaridad es la ternura de los pueblos.”

Como todas y todos sabéis el compañero Andrés Bódalo ha sido hecho preso por las fuerzas represivas del estado español por orden de un juez. (Con las leyes hechas por los partidos y los políticos al servicio de los explotadores)

Su condena, basada en mentiras y manipulaciones responde únicamente a la persecución política a la que está sometida el pueblo trabajador organizado, para sembrar el miedo en nuestro pueblo yen nuestra clase.

Esta condena no sólo supone la búsqueda de un cabeza de turco sino que responde a un salto cualitativo en la represión del Estado contra la disidencia.

Esta situación requiere de una respuesta inmediata contundente y prolongada en el tiempo. por ello el Sindicato Andaluz de trabajadores y trabajadoras hizo un llamamiento a su militancia a la izquierda radical y alternativa y al pueblo trabajador en su conjunto, apelando a la solidaridad de toda Andalucía y de los pueblos del estado español, para comenzar una movilización de carácter permanente hasta conseguir la libertad de Andrés Bódalo y de todas las presas políticas y sociales del Estado español.

Desde el día 29 fecha límite para la entrada voluntaria en prisión del compañero Andrés el SAT junto con activistas sociales de diferentes tendencias ideológicas y ámbitos de actuación, para mostrar su solidaridad de clase y apoyo mutuo acampan de manera indefinida en Jaén en un primer momento y  en Jódar actualmente.

La acampada en Jódar no es casual como revolucionarias solo podemos entender la lucha desde la base y el pueblo trabajador y en este caso Jodar tiene la importante tarea histórica  de sacar de la cárcel al último jornalero encarcelado desde el franquismo.

La tarde del sábado día 2 tenemos una cita importante en Jódar una manifestación que estamos seguros remover a la conciencia de un pueblo con una admirable historia de lucha que seguro responderá como merece la ocasión.

Desde la acampada libertad, como militante  y activista revolucionario mando un abrazo solidario al pueblo trabajador de Sanlucar por su apoyo y solidaridad con la causa de Andrés que no es más que la causa del pueblo. 

Por último hago un llamamiento a mi pueblo para que esta lucha no quede en una anécdota sino que sea capaz de articular un movimiento unitario por la amnistía social y política. 

Abajo los muros de las prisiones .

La solidaridad es la ternura de los pueblos.

Un militante obrero y popular

Rolan.

PROPUESTA SUBSIDIO REASS ÚNICO

Los/as trabajadores/as del sector agrícola vienen padeciendo una serie importante de dificultades que impiden acceder de forma natural al cobro de prestaciones. Para salvar estas dificultades los/as trabajadores/as, en muchas ocasiones se ven obligados a soportar humillaciones por parte de los empresarios e incluso llegan a cometer de manera muy generalizada irregularidades para conseguir los jornales mínimos que permiten acceder a sus prestaciones.

Con la intención de corregir estos problemas, se proponen una serie de medidas dirigidas a mejorar el sistema en torno a un único.

Sistema Especial Agrario, haciendo más transparente su acceso, eliminando el fraude y amparando a todos los que reuniendo los requisitos puedan tener garantizado un mínimo derecho a una prestación digna en los periodos que no hay empleo.

Primera medida

    1. Eliminación por completo de la Renta Agraria, regulada en el Real Decreto 426/2003, de 11 de abril. Incluyendo a todos los trabajadores del Sistema Especial Agrario en una única prestación denominada Subsidio Especial Agrario, que es el Subsidio anterior a la entrada en vigor de la Renta Agraria pero con una serie de modificaciones.

      El motivo no es más que eliminar una reforma que se introdujo en el Sistema Agrario para limitar y recortar los derechos de los trabajadores agrícolas que a lo largo de 13 años de vigencia ha demostrado ser totalmente ineficaz, además de llevar a una situación de desigualdad dentro del sector agrícola a la hora de acceder a la misma. Hoy por hoy, la situación del Régimen Agrario no ha mejorado, sino todo lo contrario, se han endurecido las condiciones en el trabajo agrícola, se han recortado derechos, ha disminuido el número de jornales y han entrado en juego formas jurídicas como son las ETT y empresas de servicios, que perjudican reduciendo derechos y condiciones laborales a los trabajadores de éste sector.

Segunda medida 

El acceso a este Subsidio Especial Agrario se regiría por el Real Decreto 5/1997, de 10 de Enero, con unas modificaciones en algunos de sus artículos.

  1. Se modifica el artículo 2 c) del citado Real Decreto, que hace referencia al mínimo de jornadas reales necesarias para acceder al mismo. No es necesario acreditar jornadas reales para acceder al subsidio, pero se crea una tabla en la que según el número de peonadas realizadas en el año anterior a la solicitud, la cuantía de la prestación aumenta, de forma que se evita el fraude en la compra de peonadas y se alienta al trabajo. La duración es de 180 días para los menores de 52 años y la cuantía a percibir a partir de ahora se rige por el Salario Mínimo Interprofesional incluidas las pagas extraordinarias, pues es de justicia regirse por el indicador que se rigen los convenios y pensiones. Quedaría de la siguiente forma:

    1. De 0 a 9 peonadas________________________ 75% SMI (573 €)

    2. De 10 a 19 peonadas______________________ 77% SMI (588 €)

    3. De 20 a 29 peonadas______________________ 79% SMI (603 €)

    4. De 30 a 39 peonada_______________________ 81% SMI (618 €)

Así, cada 10 peonadas se va incrementando un 2% el SMI, hasta llegar a 180 peonadas en adelante que se cobraría un 110 % el SMI (840 €).

 
  1. Para el acceso al Subsidio Agrícola, hay que tener un mínimo de cotizaciones al Régimen Especial Agrario. Para los menores de 55 años se le exige 1 año de cotización en el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social. Para la edad comprendida entre 55 años y 59 años se exige 5 años de cotización y para la edad comprendida entre 60 años en adelante se exige un periodo mínimo de 15 años.

  2. A partir de los 52 años, el solicitante del Subsidio percibirá 360 días, siempre y cuando haya cobrado el Subsidio Agrícola un mínimo de 3 veces en los últimos 5 años y tenga cotizado en el Sistema Especial Agrario un mínimo de 15 años. Si no reúne estos requisitos percibirá un Subsidio de 300 días hasta que pase a reunir los requisitos antes expuestos. Además para estimular el trabajo será compatible la percepción del Subsidio con el trabajo de manera que mientras más jornadas acredite en el año anterior a la solicitud del Subsidio, más cobrará, queda regulado de la siguiente forma:

    1. De 0 a 9 peonadas_____________________ 75% SMI (573 €)

    2. De 10 a 19 peonadas___________________ 76% SMI (580 €)

    3. De 20 a 29 peonadas___________________ 77% SMI (588 €)

    4. De 30 a 39 peonadas___________________ 78% SMI (599€)

Así cada 10 peonadas irá aumentando en un 1% el SMI hasta llegar a 269 jornadas que percibirá el 100% del SMI (764 €).

  1. A partir de las 270 peonadas realizadas (siempre y cuando no hayan sido usadas para cobrar el Subsidio Agrícola) en los últimos 6 años, el trabajador podrá optar por acogerse a una prestación por desempleo de 4 meses con una cuantía del 70% de la base reguladora de los últimos 180 días trabajados.

  2. Para el alta en el Sistema Especial Agrario, será necesario 30 jornadas reales trabajada en la agricultura en los últimos 24 meses, no siendo necesario nuevas jornadas en añosposteriores para el mantenimiento de su alta en este régimen, siempre que cumpla los demás requisitos.

  3. El impago de 2 cuotas consecutivas en el boletín de cotización agrícola da lugar a la baja en el Sistema Especial Agrario.

  4. Los días trabajados en el PER sirven a los efectos del computo de jornadas para aumentar la cuantía del Subsidio Especial Agrario y hay que priorizar a la hora de trabajar en el PER al colectivo de menores de 52 años ó a mayores de 52 años que no reúnan los requisitos para cobrar los 360 días de Subsidio Agrícola.

  5. Los topes para solicitar el Subsidio Agrario serán los actualmente en vigor. Solo habrá que incluir las pagas extras, por lo que serán mayores al multiplicarse por 14 en vez de por 12 como se está haciendo actualmente. Se tendrán en cuenta a efecto del tope solamente el primer grado de consanguinidad (padres e hijos) y los hijos hasta 26 años.

Además de los cambios expuestos para el Sistema Agrario, proponemos una serie de medidas complementarias a tener en cuenta, que creemos importantes y justas.

-Eliminar la sanción de la perdida de un mes de prestación por el no sellado de la demanda de empleo.

-Que las pensiones mínimas en el Régimen Especial Agrario no sean en ningún caso inferior al salario mínimo, incluidas las pagas extras.

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PROPUESTA DEL SAT PARA ADAPTAR LOS DOS SISTEMAS DE PROTECCION SUBSIDIO AGRARIO Y RENTA AGRARIA EN UN SOLO SISTEMA QUE DIGNIFIQUE LA VIDA DE LOS JORNALER@S DE ANDALUCIA Y EXTREMADURA.

En el año 1971 el gobierno de Franco pone en marcha el Empleo Comunitario ante la alerta de los grandes terratenientes que observaban con recelo como en algunos pueblos empezaban a germinar brotes de lucha obrera por falta de trabajo en el campo andaluz.

Esta medida consistía básicamente en que los gobernadores civiles de las distintas provincias de Andalucía manejaban unas cantidades de dinero para sofocar posibles revueltas de los jornaler@s, mandando algunas cantidades a los ayuntamientos para que estos los emplearan en obras públicas del municipio.

Los terratenientes eran los más preocupados, la dictadura se desmoronaba y venían a su memoria las reivindicaciones de los jornaler@s en la II república. Estos no querían oír la palabra REFORMA AGRARIA, por eso apoyaban que el gobierno mandara dinero a los pueblos agrícolas, pero el paro era escandaloso, la mecanización en el campo estaba dejando sin empleo a la mayoría, la emigración hacia el norte y el centro del estado (que era una válvula de escape) estaba cortada.

No había otra salida que la movilización, las asambleas, encierros, manifestaciones, ocupaciones de fincas, huelgas de hambre, fueron el detonante para que el gobierno de la UCD de Suárez acordara regular el empleo comunitario durante 4 días a la semana de trabajo para todos los parados que estuvieran dado de alta en el régimen espacial agrario.

Los 4 días de trabajo a la semana resultaron ser poco y su cuantía ridícula, eso no hizo mas que aumentar las movilizaciones en el medio rural andaluz.

Estas luchas también contribuyeron al desmoronamiento del gobierno de la UCD, cosa que aprovechó el coronel Tejero para el famoso golpe de estado fallido. Toda esta inestabilidad provocó la dimisión de Suárez y la llegada de Calvo Sotelo.

En esa coyuntura de provisionalidad, la burguesía preparaba

el cambio con Felipe González a la cabeza, en el 1982 el PSOE gana las lecciones generales obteniendo 202 diputados, una mayoría tan amplia para poder haber hecho todas las reformas en favor del pueblo que hubiera querido. De todos es sabido que las reformas las hizo pero contra el pueblo.

A finales del 1983 el gobierno socialista aprueba un decreto poniendo en marcha un nuevo sistema de protección para los jornaleros de Andalucía y Extremadura llamado popularmente PER, este sistema tenia tres líneas de actuación:

— Plan de empleo rural que consiste en proyectos de obras que los ayuntamientos presentan en los INEM.

­­– Cursos de formación ocupacional, que se ejercen a través de los Ayuntamientos o entidades colaboradoras.

— Subsidio Agrario para todo@s los que reúnan los requisitos, tienen derecho a 120, 180,300, o 360 días a 426 euros mensual, en la actualidad.

De estas tres líneas de actuación, podemos decir que la más seria y decente es el PER, porque recibes un dinero (salario) a cambio de un trabajo. El problema reside en que solo da una media de entre 3 y 5 días de trabajo al año.

Los cursos de formación no están mal pero al no estar remunerado y no tener salida laboral pierde mucho interés. 

Por último el subsidio es el que tiene unos mecanismos perversos ya que su acceso implica sometimiento vergonsozo hacia el empresario.

Requisitos que el jornaler@ tiene que cumplir para acceder a este derecho:

  • Ser mayor de 16 años

  • Estar empadronado en Andalucía o Extremadura.

  • Tener una antigüedad en el REA de un año

  • Estar al corriente en el pago de la seguridad social en el momento de la solicitud

  • El solicitante de este subsidio no podrá tener ingresos superiores a el 75% del SMI-

  • El solicitante de este subsidio no tendrá derecho si los miembros de la unidad familiar se pasan del 75% del SMI

  • Tener trabajada en la agricultura 35 jornadas reales si eres mayor de 25 años, si eres menor de dicha edad 53 jornadas.

A partir del año 2002, el Gobierno de PP puso en marcha el llamado DECRETAZO, impidiendo la entrada en este subsidio y creando un nuevo sistema llamado RENTA AGRARIA, muy parecido al subsidio agrario, casi con los mismos requisitos aunque con perdidas de derechos.

Lo que planteamos en esta propuesta es la unificación de estos dos sistemas (subsidio agrario y rente agraria) en uno solo.

Este nuevo sistema entraría en vigor el 1 de enero del 2017

Con una línea clara. Eliminación del requisito de las jornadas para tener derecho a esta protección.

¿Por qué hay que eliminar las jornadas como requisito para tener derecho a este subsidio? Los subsidios no son desempleos contributivos, son ayudas que los gobiernos ponen en marcha ante las reconversiones, como han sido los casos de los mineros en Asturias, la siderurgia en el País Vasco, o trabajadores de diferentes empresas a lo largo y ancho del estado español, ¿o es que en Andalucía no ha habido reconversión, mecanización, tecnificación, aparejada a la falta de una reforma agraria e industria de transformación?.

Las jornadas solo sirven para que los empresarios tengan el poder de decidir quien cobra este subsidio y quien no y además para que los jornaler@s tengan que humillarse continuamente ante ellos, e incluso en muchas ocasiones tengan que recurrir a comprar estos jornales para tener derecho a estos 426 miserables euros durante 6 meses que es lo que se cobra hoy.

Por eso planteamos desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores la siguiente propuesta, para su aprobación en el consejo de ministros.

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Crónica y video de la Concentracion en Cadiz, esta tarde 18/2/16. Por una vivienda digna. Corrala de la Bahia. ¡Luz y agua para las corralas!… Convocatorias

IMG-20160218-WA0009Esta tarde, 18/2/16,  a las 18.30, ha tenido lugar la concentración en apoyo de la Corrala de la Bahía promovida por los diversos colectivos que componen la coordinadora 22M de Cádiz, y en la que han participado un buen número de personas de estas organizaciones, así cómo algunas concejalas del ayuntamiento gaditano.

También se han sumado algunos colectivos procedentes de la provincia, entre los que se encontraban representantes de Stop desahucios de Chiclana y de las corralas de Sanlúcar y Villamartin.

No pudieron, sin embargo, estar presentes hoy las familias de la corrala art. 47 de Puerto Real, al haber tenido que ser ingresada de urgencia una de sus componentes esta misma tarde a causa de una enfermedad pulmonar, sin duda agravada por la situación infrahumana en la que conviven en estos fríos días sin luz ni agua.

Esta concentración era la tercera acción aprobada por la coordinadora 22MIMG-20160218-WA0008 en apoyo de la lucha de la Corrala de la Bahía, en este caso contra el Banco de Santander, propietario del edificio, a cuyas puertas se ha celebrado dicha concentración, y se han lanzado gritos de apoyo en favor de estas familias. También se han recogido las firmas de apoyo de todos los colectivos y organizaciones al documento que se presentará al pleno del Ayuntamiento exigiendo la luz y el agua para estas familias como derecho irrenunciable.

Tras realizar una pequeña asamblea, se solicitó la participación masiva en ese pleno, que se celebrará el próximo viernes 26 de febrero.

También se emplazó a los presentes a la última cita, mañana viernes, a las 12 de la mañana, en la Plaza del Palillero.

El próximo miércoles, 24 , en eL salón de los sindicatos ocupados, tendrá lugar una asamblea preparatoria deL pleno, a la que se invitó a participar a todas las corralas de la provincia para crear una red de solidaridad y apoyo.

Crónica de Susi.

[Madrid] Concentración apoyo trabajadorxs Telefónica #Correscales. Por Unificando las luchas y…

Concentración el próximo domingo, 14 de febrero, a las 12:00 en Gran vía esquina con Montera (frente al edificio de Telefónica).

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rueda de prensa

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Los traslados de Álava a Getafe de las trabajadoras de Elecnor, contrata de Telefónica, concluyen con despidos

Reproducimos una noticia de la prensa generalista publicada por “Gasteiz Hoy” relacionada con las condiciones de trabajo en las contratas de Telefónica-Movistar:

Fuente: Gasteiz Hoy

 LAB ha confirmado este martes que los traslados de trabajadoras de Elecnor a plantas de Getafe han concluido con la rescisión de los contratos laborales, al descartar estas mujeres aceptar el traslado que había reclamado la empresa. Desde el sindicato recordaban en las últimas semanas que la empresa había propuesto a estas 5 trabajadoras un traslado a la planta de Getafe, pero todas ellas tienen hijos menores de 12 años, y 4 de ellas tienen reducción de jornada.

LAB ya advirtió en su día de que se trataban de “despidos encubiertos”, y así ha terminado sucediendo: “No solamente se trataba de una discriminación de género, sino una conculcación de derechos laborales en lo que respecta a la conciliación de la vida familiar y laboral, así como al castigo de las personas afectadas por el hecho de encontrarse en situación de reducción de jornada por guarda legal”.

El sindicato también alerta de que estas prácticas son habituales en las empresas, que “dificultan y ponen todo tipo de trabas al derecho de los trabajadores para poder conciliar su vida familiar y laboral”.

Finalmente las trabajadoras se han visto obligadas a aceptar la propuesta menos perjudicial para ellas y sus familias, teniendo en cuenta el clima laboral adverso con el que se podrían encontrar de seguir en la empresa.

Fuente: http://www.gasteizhoy.com/trabajadoras-elecnor-despidos/

Noticia relacionada:

Los trabajadores de Elecnor, empresa asociada a Movistar, han denunciado hoy el traslado de 5 trabajadoras de la planta de Álava a la de Getafe. Trabajadoras que cuentan todas ellas con hijos menores de 12 años, y 4 de ellas tienen reducción de jornada.

Según LAB se trata en realidad de despidos encubiertos “por la imposibilidad de aceptar por sus cargas familiares, y en caso de no aceptar les correspondería una mínima indemnización legal. Además en el centro de trabajo de Getafe no tienen trabajo para ellas y desconocen la decisión del traslado, por tanto, es clara la intención de la empresa”.

Los trabajadores se han vuelto a manifestar hoy para denunciar que “esta medida es una vulneración evidente del derecho a la guarda legal de menores y supone además una clara discriminación contra las mujeres, pues en sus puestos se quedarán hombres con menor experiencia que ellas”. A principios de febrero se celebrará el primer juicio para denunciar la situación de los trabajadores.

De hecho hoy mismo 4 de estas trabajadoras tendrían que empezar a trabajar en Getafe pero han optado por comparecer en Vitoria-Gasteiz. Además, se encuentran de baja.

Elecnor es una empresa colaboradora de Telefónica, a la que han pedido que ayude y medie en esta decisión laboral. Desde el sindicato han insistido en que seguirán luchando por defender los empleos de estas 5 mujeres en Álava.

Trabajadorxs y sindicatos del Grupo Konecta protestan contra los despidos y la normativa de vacaciones. Antonio Guerrero

17/12/2015

Las puertas del edificio Bluenet, sede del Grupo Konecta en La Cartuja, han sido hoy, entre las 12,00 y las 13,00 horas, el escenario de una protesta. Los trabajadores han denunciado una normativa relativa a las vacaciones que la empresa ha empezado a aplicar recientemente. La intención, según todos los entrevistados de entre los sindicatos asistentes, es que Konecta se siente a negociar con ellos, para tener en cuenta la opinión de los trabajadores.

Hay varias banderas en el acto, aunque lo más importante hoy es otra cosa: la percusión. Hay tambores, cajas con y sin bordonera, e incluso algún bombo, además de baquetas y mazas de varios tamaños. Jaime Romero, delegado sindical de la Confederación General del Trabajo en Konecta Sevilla, ha traído incluso un amplificador de su local de ensayo, desde el que ofrece una canción compuesta específicamente para esta protesta. El tema se llama ‘Konecta: infierno’ y está interpretado por el grupo The Passionarios. Dice el estribillo: “Queremos ser tratados como personas / Y no como borregos o como escoria”. Hay mucho ánimo para una situación que afecta personalmente a varios de los asistentes, en su doble condición de trabajadores y representantes.

La primera bandera a la que nos acercamos es la de Comisiones Obreras. Claudia Caus es la responsable de CCOO en Grupo Konecta Sevilla, y golpea su tambor con convicción hasta que la interrumpimos para que nos diga, con cierto pesimismo: “Primero fue” -se refiere a la implantación de la nueva normativa- “en Valladolid; ahora ocurre en Bollullos de la Mitación, y muy seguramente ocurra pronto aquí”, dice señalando el edificio. “Es el modus operandi”.

Otra de las banderas que hoy se dan cita es la de la Unión Sindical Obrera. Por alguna razón son todas chicas. Dos de ellas, Carmen Pagés Vallejo y Noelia Franco, me explican que “el criterio para fijar las fechas de las vacaciones no está negociado con los trabajadores, pero lo han implantado igualmente”. También acusan a Konecta de arbitrariedad: “Hicieron un sorteo; salió la letra M, lo cual significa que un trabajador cuyo apellido comience por esa letra tendría preferencia a la hora de conseguir determinadas fechas, y que otro cuyo apellido empezara por L apenas tendría opciones. Pues bien, el 80 por ciento de las vacaciones ya ha sido impuesto, no hay transparencia a la hora de averiguar cómo se hizo el sorteo, se discrimina a los solteros y se ignoran otras opiniones”. Otras denuncias hacen referencia al protocolo de salida cuando una llamada se prolonga más allá de la hora de término de la jornada, o al solapamiento de descansos con días festivos.

Los textos que esgrimen los sindicatos son el Convenio del sector (Konecta es una empresa que se dedica a la externalización y al tele marketing) y el Estatuto de los Trabajadores, y en concreto los apartados referidos a la vida personal y familiar, que consideran vulnerados. Por esa razón esta misma tarde, para cuando ustedes lean esto, esos mismos tambores habrán tocado ya su música desordenada en la sede de Konecta de Bollullos de la Mitación, donde la mayoría de los trabajadores que allí desempeñan su labor en el “servicio Vodafone” ya se ven afectados por el cambio.

Pero, siguiendo con las banderas y en La Cartuja, la siguiente que encontramos es seguramente la más nutrida. Están aquí Elisabeth García Jiménez y el citado Jaime Romero, ambos delegados sindicales; un tipo apodado Pive, responsable de acción sindical de transportes y comunicación; Marco Portillo, secretario de comunicaciones de la federación provincial de Sevilla; y Joaquín Martínez, secretario general de la misma, todos de la CGT. Jaime Romero interviene: “No sólo se trata de vacaciones; son también sanciones disciplinarias, arbitrarias, y abusos de autoridad que buscan instaurar un estado de miedo. Se trata de despidos disciplinarios y sin indemnización a partir de la ley de Mariano Rajoy“. Preguntado al respecto, Romero define el artículo 17 del convenio exactamente de esta manera: “Trampa que permite despidos masivos, en condiciones precarias, a las empresas de contratación”.

El tal Pive abunda en la cuestión: “Llevamos con esta historia desde hace varios meses, cuando en verano se empezó a aplicar el artículo 17, que puede resumirse en que, si hay disminución de llamadas, se puede despedir a la gente con una indemnización de sólo ocho días por año trabajado. Nosotros luchamos contra esos despidos y por la readmisión de los ya despedidos, y ahora contra esta forma de pedir las vacaciones, con la que no está de acuerdo más del 90 por ciento de los trabajadores“, dice antes de añadir que tras las fiestas habrá nuevas movilizaciones en este mismo sentido. No se hace ilusiones con Konecta, a quienes acusa de querer “más y más” en una negociación que, a día de hoy, se encuentra paralizada. La situación es bastante compleja, pues en Konecta hay nada menos que cinco sindicatos con representación entre los trabajadores, y hasta hace poco la unidad de criterios respecto a este tema ha sido imposible, no en vano aquí hay sólo cuatro de ellos.

La Policía Nacional hace una anecdótica aparición, porque no hace más que aconsejar muy cordialmente unas ciertas normas de conducta antes de marcharse. La última de las banderas a la que nos acercamos pertenece al Sindicato Andaluz de Trabajadores. Manuel Sánchez nos habla de los ausentes: “El acuerdo apareció de un día para otro. Se han saltado los pasos, cosa que hemos denunciado, y eso ha sido posible porque la Unión General de Trabajadores ha firmado la normativa junto con la empresa“. En este punto tenemos que decir que en Sevilla Directo nos pusimos en contacto con la UGT y que, hasta el momento, no hemos recibido respuesta a nuestras demandas de información al respecto. Lo mismo podemos decir de Konecta.

La tamborada, como alguien la llamó, dura escrupulosamente hasta las 13.00 horas, y todos recogen sus banderas, tambores y demás y se dirigen a sus coches. Dentro de una hora estarán en Bollullos dando otro “concierto” de dos horas – como efectivamente ha ocurrido-. El resultado de ello no puede más que hacerse esperar, dadas las fechas festivas que se avecinan. Hasta entonces no faltarán ocasiones para emplear de nuevo estos “tambores de guerra” de una forma sin duda más amable, pero igualmente ruidosa, en otros lugares que no sean un campo de batalla sindical.

Fuente: Sevilla Directo

 

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Movistar nos esclaviza…“LA MAREA AZUL” LUCHA. CONCENTRACIÓN EN BILBAO

CONCENTRACIÓN

Dos compañeros de las contratas que se encadenaron a las escaleras en una concentracion pacífica frente a la tienda de Movistar el pasado 23 de mayo en el marco de la huelga indefinida, han sido llamados a declarar ante el juez el próximo 4 de diciembre. Una vez más, sobre acusaciones falsas, se intenta criminalizar un movimiento absolutamente pacífico.

Tanto ellos dos como el resto de compañeros, mantuvieron una lucha ejemplar y se merecen nuestro apoyo solidario ante este intento de criminalización. Acudamos todos y todas el próximo viernes dia 4 de diciembre a las 09:45 frente a los juzgados.

NO A LA CRIMINALIZACIÓN DE LA LUCHA

4 de diciembre viernes

09:45 Juzgados de Buenos AiresBilbao

 

OS ESPERAMOS