HOY NO ES UNA NOTICIA. ES OPINIÓN.TELEAFONICA

Captura de pantalla 2017-05-06 a las 14.37.40.pngPermitid hoy que adoptemos el formato de entrada de blog más tradicional. Dejaremos de lado el estilo periodístico-informativo (aunque tengamos una clara tendencia, que reivindicamos), y pasaremos a reflexionar un poco en voz alta sobre toda una serie de cuestiones que tienen importancia.

En primer lugar, debemos decir que la omnipresente Telefónica (que se hace llamar Movistar), sigue manejando los hilos, tanto del mercado, como de las relaciones y condiciones laborales en sus mal llamadas Contratas.
Claro ejemplo tenemos de ello en lo que está ocurriendo en Euskadi. En Gipuzkoa, llevan cuatro días de huelga para reclamar la readmisión de un compañero despedido de forma arbitraria por la empresa Elecnor. La empresa, que si tuviese una relación de Cliente-Proveedor con Telefónica (como afirman tener) estaría temblando por llevar cuatro días sin sacar una sola avería ni alta, ni se inmuta.
Captura de pantalla 2017-05-06 a las 14.37.27.pngTres cuartos de lo mismo pasa en Bizkaia. Otro despedido es respondido con la convocatoria de huelga. En este caso, el seguimiento de la huelga hace que se decida suspender la misma y replantear la estrategia, a pesar de que el sentimiento entre las plantillas es que el despido es injusto y que se debe combatir. No obstante, la actitud de Elecnor es la misma. Está tranquila. Como decía Evaristo: “y si está tan tranquila, con quíén va a estar”. Es decir, se siente respaldada por Telefónica, que no le va a pedir responsabilidad ni cumplimiento alguno con ningún abonado o cliente. Lo prioritario es atacar, resquebrajar, abrir brecha, fisurar las condiciones laborales que se arrancaron a mordiscos en la huelga de 2015.
Ha ocurrido tantas veces. Tantas huelgas de una sola empresa en este fragmentado Sector han sido ahogadas por la soledad y el apoyo de Telefónica a la contrata de turno, que este hecho contradice la propaganda empresarial: “no son personal nuestro, no son empresas nuestras, son proveedores de servicios”. Si así fuera, la empresa cuyo personal se declara en huelga firmaría la rendición incondicional ante la presión de sus competidores. No es así. Repetimos: Telefónica y las Contratas, son un holding, una Entente, una Mafia.
Acudió Alierta a la manifestación de Zaragoza de diciembre pasado a encararse con los compañeros allí presentes y recriminarles que malmetieran el nombre de “una empresa que no es la vuestra”, decía el tipo. Pues bien, gracias a que “no es nuestra empresa”, César Alierta, ex presidente de Telefónica y presidente de la Fundación Telefónica, se marchó con un plan de pensiones de 54,2 millones y un sueldo anual ‘especial’ de 500.000 euros como miembro del consejo de administración. A este montante hay que sumarle el sueldo como presidente de la Fundación Telefónica, cuyo montante se desconoce, así como otros beneficios.
Del mismo modo (aunque de menor abolengo, ya que si tu padre y tu abuelo son negros, tú también lo eres, por mucho que cobres; cita de Vázquez Montalbán “El Premio”, disculpad el apunte intelectual) ilustres “mediadores telefónicos” como gustaban de llamarse los introductores del plan Optima en España, los artífices del tinglado subcontratador, Vilchez y Pando, se acogen falsamente al PSI (un plan de supensión de empleo que envía a casa al personal de Telefónica para sustituirlo por personal que cobra menos de la mitad), para dar ejemplo a la plantilla de Telefónica de como hay que marcharse, alegremente y satisfecho de haber mirado para otro lado mientras se subcontrataba todo. Y decimos falsamente, porque los directivos, cargos, jefazos, no se van a casa. Se van, a través de sus puertas giratorias, a seguir inflándose a beneficios, dirigiendo el siguiente engendro empresarial que se les ocurra y que les permita seguir diciendo, en voz alta y legal: “No es vuestra empresa”.
Ahora, Telefónica, con sus Nobles y sus Negros, prepara otro asalto. Hecha la ley, hecha la trampa, reza el dicho. Pues bien, para pasarse por el Arco de Triunfo todo lo firmado por la Huelga, van a acometer algunos cambios:
1.-En las provincias “pequeñas”, no dejarán más que a una Contrata. Pretenden con esta medida cepillarse condiciones que aún les molestan. Pues ahora un briconsejo para nuestros compañeros que no tengan cláusula de subrogación: Si el convenio no la recoge, habrá que meterla con calzador por la fuerza de los hechos.
2.-Aquí no se viste nadie de azul. Si no es vuestra empresa, qué narices hacéis vestidos de azul? a ver si me van a pillar en cesión ilegal, y eso sí que no.
3.-El 70%-30%, lo van a cumplir, por la vía de despedir a todo bicho viviente subcontratado o autónomo que se les antoje. Como no hay censo de la plantilla de 2015 que fue la que puso patas arriba el sector, a ver quien demuestra ahora el porcentaje en que nos encontramos. Pero es que no hay censo, ni de 2015, ni de 2016, ni de 2017…ni nadie que lo exija. Los que nos hemos hartado de pedirlo, incluso a organizaciones sindicales que deberían apoyar esta petición, nos hemos quedado clamando en el desierto. Sin ese censo, compañeros de la paritaria, no iremos muy lejos. Pista: el Comité Intercentros de Telefónica tiene la capacidad de recabar ese dato con un simple telefonazo. Tal vez si se lo pedimos, no podría negarlo más sin retratarse…
Retomando el hilo conductor, si una huelga en una sola empresa es barrida del mapa, si una provincia sola no puede con el gigante, si tenemos el ejemplo histórico de 2015, donde (a pesar del desigual seguimiento de la huelga) se consiguió resquebrajarle los pies de barro al gigante empresarial…a qué esperamos a coordinarnos, a movilizarnos, a solidarizarnos, a volver a demostrar que aquí y allá, el trabajo lo hacemos nosotros? contra eso, no tienen nada que hacer…
Resulta también necesario detenerse a reflexionar en un punto: si dicen que van a reducir el porcentaje de autónomos y subcontratados…cómo piensan mantener los beneficios? respuesta: explotando más a las plantillas fijas. De ahí la necesidad de cepillarse condiciones como las de Euskadi. De ahí la jugada de cambiar de empresa en las provincias donde no hay subrogación (pues la subrogación la habrá de marcar la calle, si no la recoge la ley). De ahí la necesidad de seguir eliminando a la plantilla de Telefónica de este escenario e incluso de utilizarla como elemento de presión para que ninguna plantilla se sienta a salvo de que le puedan quitar un trabajo determinado.
Finalizaríamos diciendo lo obvio: que si lo hicimos una vez, podemos hacerlo otra. Que si nos unimos, ganamos. Que si damos todos y todas la patada al suelo, el barro del que están hechos sus pies, se hace añicos.
Lo hacemos?

RESPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE COMITÉS DE HUELGA A CC.OO Y UGT … y alentadoras noticias desde Guipuzcoa

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martes, 1 de diciembre de 2015

RESPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE COMITÉS DE HUELGA

Como hemos dicho en el anterior post, publicamos íntegramente la respuesta que la Coordinadora Estatal de Asambleas de Comités de Huelga, ha dirigido a los sindicatos CCOO y UGT, presentes en la mesa paritaria.

Es un poco largo, pero creemos aconsejable su detenida lectura e incluso su comparativa con la propuesta inicial del anterior post.

Queremos destacar que se ha hecho hincapié en la propuesta movilizadora a los sindicatos, como elemento clave para demostrar voluntad de lucha y tener capacidad real de influencia en el sector. Las movilizaciones son el ser o no ser de las reivindicaciones.

En manos de CCOO y UGT está ahora responder a la oferta sincera de lucha y reivindicación  planteada por la Coordinadora Estatal.

Un saludo fraternal.

TeleAfonica.net

 

SÍ A LA UNIDAD. UNIDAD PARA LUCHAR.

Acuerdo de mínimos entre organizaciones sindicales, las asambleas de trabajadores/as en lucha de cada provincia y los comités de huelga sobre plan de movilizaciones y objetivos en la negociación.

Las Organizaciones Sindicales, las asambleas de trabajadores/as en lucha de cada provincia y los comités de huelga de las asambleas, firmantes de este documento, lo hacen desde el convencimiento común que la solución al deterioro del sector del montaje y mantenimiento de líneas de telecomunicación sólo será posible con un esfuerzo importante de movilización en el sector, organizado de forma conjunta, en defensa de los mismos objetivos finales.

Desde la necesidad de dar un empuje a las movilizaciones en el sector con el fin de conseguir los objetivos consensuados, las y los firmantes de este acuerdo, proponemos y aceptamos la siguiente hoja de ruta:

  • En el mes de noviembre 2015: reunión estatal con representantes de todos los sindicatos, Asambleas en lucha y comités de huelga para formar la coordinadora Estatal del sector en lucha.

  • En la primera quincena de diciembre 2015: Rueda de prensa para anunciar el correscales, marcha reivindicativa que finalizará en Barcelona y saldrá de Madrid o Bilbao, todavía por decidir. Realización de asambleas organizadas conjuntamente y dirigidas a todos los trabajadores/as por cuenta propia o ajena del sector en todas las provincias para presentar este documento así como debatir y aprobar el calendario de movilizaciones.

  • En la segunda quincena de diciembre 2015 y primera de enero 2016: realización de concentraciones semanales frente a edificios simbólicos de Telefónica durante mes de diciembre con el lema “Por un trabajo digno. Por un convenio de sector.”

  • En la segunda quincena de enero 2016 y primera de febrero 2016: paros de toda la jornada todos los viernes.

  • 22-25 de Febrero 2016: Realización del Correscales con finalización en Barcelona, ante el Congreso Mundial de Móviles. Huelga en Barcelona coincidiendo con dicho evento, el Mobile World Congreso, coincidiendo el 22 con un paro en todo el estado.

  • Durante el mes de marzo 2016: huelga rotativa de 1 semana por zonas del estado (Cataluña- mediterraneo- Aragon, Norte, Madrid, Andalucia, Canarias, etc.)

  • A partir del 7 de abril: Apertura de un nuevo calendario de movilizaciones, a valorar por las asambleas, que incluyan huelgas, manifestaciones y actos públicos.

Este calendario, si es aprobado por las asambleas, solo será modificado o paralizado por acuerdo en las mismas asambleas. Se convocaran asambleas provinciales al menos mensualmente dirigidas a todos los y las trabajadoras del sector por cuenta ajena y propia.

Las organizaciones presentes en este acuerdo se comprometen a no firmar ningún acuerdo que no sea avalado previamente por los y las trabajadoras del sector en asambleas provinciales generales convocadas conjuntamente y a las que serán llamadas todas las personas que trabajan en el sector por cuenta ajena o propia.

En este sentido, y en aras de poder acometer una regulación en profundidad de los elementos que inciden directamente en la calidad de la ocupación, en las justas condiciones de trabajo y en la salud y seguridad de los Trabajadores/as, se hace necesario defender conjuntamente los siguientes objetivos.

-Empleo en el Sector: Subcontratación.

Exigimos empleo de calidad que facilite a los trabajadores y trabajadoras del sector tener unas condiciones contractuales dignas que permitan el desarrollo personal y vital de los mismos.

Para conseguir esto, el grueso de las plantillas que trabajan actualmente en el sector deben integrarse a las contratas directas, respetándose en el futuro además esta dinámica ante nuevas contrataciones o nuevas actividades que puedan surgir.

Es necesario un acuerdo mediante el que se prohíba subcontratar las actividades principales de la empresa, incluída la obra civil.

-Condiciones de Trabajo.

La subcontratación ha influído negativamente en la necesaria Seguridad y Salud en el trabajo, así como en la calidad de vida y en la concilicación de la vida familiar y laboral, al prolongar jornadas y acortar tiempo de descanso y ocio.

La jornada máxima diaria, semanal y anual de aplicación a todo el sector ha de permitir dignificar la actividad y convertir el empleo actualmente precario en estable y de calidad.

Es imprescindible exigir las jornadas de 8 horas diarias en todos los contratos, y deben perseguirse con vehemencia los incumplimientos en esta materia. En relación con la organización del trabajo, hay que desarrollar una propuesta de trabajo en festivos y fines de semana que realmente se ciña al carácter puntual del mismo, eliminándolo como forma habitual de trabajo. (aportamos propuesta al margen, si procede). En consecuencia, los contratos de trabajo deberán ser inexcusablemente de lunes a viernes.

Respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo, estamos convencidos que si implantamos y hacemos respetar la jornada de ocho horas diarias, y un sistema retributivo alejado del destajo con unos niveles salariales fijos mínimos suficientes, la siniestralidad caerá en picado. No obstante, vemos bien la creación de una comisión Estatal de Seguridad y Salud, donde estén representados todos los sindicatos y los comités de huelga actualmente formados.

En relación con la retribución, es evidente que un amplio colectivo de trabajadores está fuera de la aplicación de los niveles salariales, que aunque insuficientes, están recogidos en los distintos convenios del Metal. Nos referimos a los autónomos. Por eso, reiteramos la necesidad de conseguir de forma efectiva el reconocimiento del derecho a pasar a plantilla directa de contratas de estos compañeros. Para el resto, asalariados, siendo conscientes de la limitación que supone los convenios del Metal a niveles salariales más parecidos a los de la principal, Telefónica, proponemos se haga una lectura abierta para reclamar temporalmente, en el tránsito hacia un convenio propio para este Sector, cantidades fijas legalmente recogidas en los convenios, como plus de jornada partida, plus de conducción, plus de peligrosidad, plus de turnicidad, etc… que hagan realidad un aumento significativo de las retribuciones fijas en este maltrecho sector.

Dimensión aplicativa:

         Hay que trabajar para que estos objetivos que aquí planteamos de forma conjunta se apliquen y extiendan a todo el Sector, sin excepciones. Cualquier eventual negociación que pueda derivarse de la acción sindical conjunta por la defensa de estos objetivos debe abrirse a la representación de todos los firmantes de este documento, sin excepción alguna.

Represión:

           Todo lo aquí expuesto debe ser defendido conjuntamente de forma simultánea con una exigencia caudal, de primer orden. Deben dejarse sin efecto y rectificarse todos los despidos, sanciones, vetos e incluso movimientos empresariales de vaciado de trabajo de plantillas enteras, como es el ejemplo de Cotronic en Barcelona. Son todos estos casos signos sin duda de represión por la huelga y por tanto deben ser considerados como primordiales y previos a cualquier eventual negociación. Sin la resolución efectiva de todos y cada uno de los casos que se planteen no habrá posibilidad de llegar a negociación alguna y nos comprometemos desde este documento a utilizar todos los mecanismos a nuestro alcance para conseguirlo.

Por último, las organizaciones y comités de huelga firmantes de este documento, nos comprometemos a la unidad de acción para la consecución de estos objetivos, y por ello hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras del Sector a nivel Estatal, para que junto a las organizaciones y entes firmantes, se manifiesten a favor de la lucha consensuada en aras de la defensa del sector y sus condiciones de trabajo, y participen y decidan en las movilizaciones que entre todos y todas planteemos. Planteamos también que cualquier acuerdo al que se pudiera llegar con la Patronal, deberá ser explicado y refrendado en las asambleas de trabajadoras y trabajadores del Sector.

COMFICA AUMENTA ESPECTACULARMENTE SU PLANTILLA DIRECTA EN GIPUZKOA

Nos llegan noticias alentadoras desde Gipuzkoa. Comfica acaba de entrar en la provincia, en la que únicamente trabajaba Cotronic,y la primera medida que han tomado es realizar entre 30 y 35 contrataciones a plantilla directa, cosa que rompe con la dinámica imperante en todo el sector de sustitución de plantilla propia por falsos autónomos.
Según fuentes empresariales, la idea que tienen es tener un 70% de plantilla propia. Con las lógicas precauciones que tenemos ante cualquier declaración de intenciones, lo que es constatable es que las contrataciones han comenzado. Esto nos lleva a la siguiente reflexion: si Comfica puede, porque las demas contratas no?
Guipuzkoa sigue así el camino abierto por los huelguistas en Bizkaia, que consiguieron el pase a plantilla de un elevado porcentaje de falsos autónomos en acuerdos con Comfica y Elecnor. En Bizkaia se han dado nuevos pasos en la lucha contra la precariedad avanzando en la contratación directa de trabajadores en contratas asi como en la eliminación de los Autónomos en todas las subcontratas. Además de cumplirse los acuerdos firmados con la Asamblea se ha logrado que se den nuevas contrataciones y a día de hoy quedan solo 32 trabajadores como autónomos en la bolsa de contrataciones de los 113 iniciales. En las proximas fechas la asamblea se va a volver a reunir con Comfica y Elecnor para exigir la contratacion de estos 32 compañeros y si recibieran una negativa, planificar movilizaciones con el objetivo de lograrlo. “No pararemos hasta conseguirlo”, nos han manifestado los compañeros de Bizkaia.
No cabe duda de que esta diferencia tan abismal en los porcentajes de plantilla directa que encontramos en Gipuzkoa y Bizkaia, respecto al resto del Estado, está directamente relacionada con el seguimiento de la huelga y el ambiente de unidad que permanece allí.
Así que, blanco y en botella: si en Euskadi se ha podido cambiar la situacion,en el resto de provincias tambien se tiene que poder.

EL TRIBUNAL SUPREMO CONDENA A COTRONIC POR INCLUIR A UN TRABAJADOR EN UNA LISTA NEGRA. TeleAfonica

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sábado, 28 de noviembre de 2015

CONCURSO DE ACREEDORES EN ABENGOA. INQUIETUD EN EL ENTORNO LABORAL DE ABENTEL

viernes, 20 de noviembre de 2015

Ver noticia en El Mundo, clickando aquí.

3c225-captura2bde2bpantalla2b2015-05-162ba2bla2528s25292b18-40-46A pesar de que la noticia está bastante bien desarrollada, creemos que deja algunos puntos sin aclarar y por esta razón queremos desde aquí hacer las siguientes consideraciones.
1.- La sentencia pone de manifiesto la existencia de la lista negra, tantas veces denunciada por los trabajadores/as del Sector, y que a raíz de la huelga pasada, adquiere un especial dramatismo.
2.- Aunque sea Cotronic la condenada, es Telefónica quien confecciona y atesora ese fichero de datos para usarlo a su conveniencia, conculcando los derechos más elementales de defensa y revocación.
3.- El trabajador denunciante, fue injustamente despedido con cualquier pretexto. Nunca cobró dinero alguno a un cliente. Fue despedido arbitrariamente debido a alguna desavenencia o incluso bajo la política de “renovación” constante de personal, para ahorrarse pagar la antigüedad a los más veteranos. Fuentes sindicales consultadas de Telefónica-Barcelona así nos lo confirman.
4.-Entendemos insuficiente la cantidad dineraria a la que se condena a Cotronic. Realmente, estar vetado por Telefónica supone un serio impedimento real para trabajar en cualquier empresa del Sector, aunque sea de la competencia de Telefonica. Hasta hace bien poco, era imposible desarrollar el trabajo sin tener que entrar efectivamente en instalaciones de Telefónica. La sentencia que es cualitativamente positiva, deja de serlo tanto de forma cuantitativa, y es algo a lo que ya nos tiene acostumbrados la Justicia en cualquiera de sus versiones: Inspección de Trabajo, Magistratura, etc…Por este motivo cobra especial relevancia la denuncia permanente y pública de estas situaciones.
5.- Desde TeleAfonica.net no cejaremos en nuestro empeño por denunciar estas prácticas autoritarias, abusivas y antidemocráticas de las empresas, ni de señalar a la responsable final de las mismas: TELEFÓNICA-MOVISTAR.
6.-Por último, queremos felicitar al compañero por su perseverancia y su empeño en demostrar la verdad y defender su honorabilidad. Su tesón es un ejemplo para todas las personas que trabajamos en este Sector.
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COTRONIC SE CEBA CON SUS TRABAJADORES Y NO CESA EN SUS REPRESALIAS POR HABER SECUNDADO LA HUELGA CONTRA TELEFÓNICA Y SUS CONTRATAS

Ayer fueron sancionados dos compañeros de  Cotronic-Barcelona, una de las planillas más combativas de la última huelga por unas condiciones dignas en Telefónica-Movistar y sus contratas. Han sido sancionados INJUSTAMENTE por la empresa Cotronic, por lo que sólo nos cabe pensar que se trata de una nueva represalia contra dos trabajadores que secundaron la huelga de 74 días, conocida por muchos como “La Rebelión de la Escaleras” y que ponía en jaque a la multinacional y a sus contratas.
Según fuentes del Comité de Barcelona, otra acción de represalia que está llevando a cabo Cotronic consiste en descontar días de vacaciones a los trabajadores que secundaron dicha huelga, aún sabiendo que “La huelga legal no restringe el derecho íntegro a las vacaciones y a su retribución” (STCT de 15 de marzo de 1988; STS de 11 de octubre de 1994), 13 de marzo de 2001). No caben descuentos que afecten a dicho concepto de una u otra forma.  Nos consta que en la provincia de Barcelona y debido a la firme actitud del comité de empresa apoyado por la plantilla,  la empresa ha retrocedido respecto a esta represalia concreta, aunque somos conocedores que en otras provincias como Madrid no es así.
Desde el comité de huelga estatal de las Contratas/Subcontratas/Autónomos de Telefónica-Movistar y desde la Asociación de la Marea Azul queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo a todo este tipo de acciones  y reclamar a Cotronic que cese sus represalias y se ciña al compromiso de no-represión del fin de huelga. Cualquier otra actitud sólo conseguirá que aumente el malestar y que las llamas de la lucha se reaviven con más fuerza.
Los trabajadores de Cotronic se están planteando volver nuevamente a las movilizaciones y queremos transmitirles desde estas líneas que siempre contarán con todo nuestro apoyo.
Queremos trasladar también que la lucha no cesará hasta que todos y cada uno de nuestros compañeros, sean de la empresa y provincia que sean, queden absueltos,  exonerados de  todos los cargos y archivados los procedimientos. 
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