Yunke Nº6 ABRIL 2017 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.

Captura de pantalla 2017-04-29 a las 19.54.06.png

“PONIENDO RUMBO A NUESTRA CLASE. NUESTRA MAYOR EMPRESA”

INDICE

SOBRE LO QUE (NO) ESTÁ ACONTECIENDO RESPECTO A NUESTRO CALENDARIO DE MOVILIZACIONES
– Nueva Sección Sindical SAT en Urbaser Chiclana
– Entrega de CVs por parte del C.P.M. en Navantia-SF.
– PRIMERO DE MAYO: Unidad y solidaridad Obrera. Invitación desde la Unión Local del SAT de Cadiz.
– “Cerro LIBERTAD”
– Actividades de la sección sindical del SAT-NavantiaSF.
– Conmemoraciones 14 de Abril.
– Jose “Zeca” AFONSO.

Lucy González de Parsons… la lucha de clases continua.. todos a la calle el 1º de mayo por nuestros derechos, por el poder para nuestra clase. …y mucho mas

…”Al escuchar la sentencia de ejecución de su esposo, Lucy apretó su rostro contra el puño cerrado y contuvo un llanto que pujaba por salir, ya que no estaba dispuesta a derramar lágrimas ante los verdugos. Tomó los cordones de una cortina, los amarró formando una horca y los arrojó por la ventana para que los obreros que se concentraban afuera del tribunal comprendieran el castigo que los patrones de la industria le imponían por reclamar la reducción de las horas de trabajo”…
 
Lucy González Parsons ocupa un lugar destacado en la historia de las luchas populares de los siglos XIX y XX, ya que supo combinar la defensa de los derechos de los trabajadores con reclamos propios de la condición femenina. Conciente de que no es posible lograr la liberación de las mujeres de las cadenas impuestas por la sociedad machista-patriarcal sin atacar al sistema capitalista del que forma parte y que le da su sustento económico, Lucy apostó a la organización, la unidad y la lucha de la clase trabajadora que –como sostiene Marx- es la única clase verdaderamente revolucionaria.”

 

Cadiz: PRIMERO DE MAYO COMBATIVO: ¡POR LA UNIDAD Y SOLIDARIDAD OBRERA!

Desde hace meses, la gran mayoría de la clase política, los empresarios y los medios de comunicación de este país no cesan de repetir un mismo e insistente mensaje: la crisis ha sido superada y la economía mejora de forma evidente. Pero quienes cobran un salario, quienes perciben el desempleo o el subsidio o quienes … Sigue leyendo

ULTIMAS PUBLICACINES DEL BLOG

ULTIMAS PUBLICACINES  BLOG AMIGO

Logo Corresp_Obreros8x8

Envía aquí tus crónicas, informaciones…
elcorresponsalobrerx@gmail.com

Corresponsal obrerx EN EL FACHABOOK

En twitter elcorresponsalobrerx

Lee y Comparte. Ayuda a que la contrainformación llegue a más personas

Anuncios

CRONICA+IMAGENES DE LA MANIFESTACIÓN DE APOYO A LOS EX TRABAJADORES DE INYCONSUR REALIZADA HOY EN CADIZ .

Hoy hemos tenido la manifestación que se había programado y solicitado para denunciar la situación de trabajadores de la empresa Inyncosur, trabajadores despedidos después de 14 años de trabajo ininterrumpido y sin que se haya acabado la contratación del servicio como eléctricos que prestaban para Navantia.
Esta manifestación nace de la confluencia sindical combativa entre sindicatos como SAT, CGT, AO, CTA, Ustea, CNT… más los compañeros de CPM y las personas que desde su sensibilidad social y laboral han podido acercarse hoy al recorrido desde San Juan de Dios al Astillero que Navantia tiene en Cádiz capital.
Todo el camino hemos venido comentando con compañeros/as la situación tan aberrante y el trato que reciben los trabajadores de la auxiliar por Navantia, y la indefensión que incomprensiblemente sufren de los sindicatos que representan al Comité de Empresa, pero los compañeros no están solos en su denuncia, que bien arropados se han presentado a las puertas de Navantia… Como cada viernes (desde marzo) allí han invitado a salir al Comité  representado por CCOO, UGT y CAT, y solo se ha presentado el presidente de este comité. Los afectados y trabajadores de otros centros han emplazado a una reunión con los sindicatos convocantes los afectados y la CPM a la que el presidente del Comité de Navantia se ha negado, dejando en evidencia su nulo interés en el asunto.
Esta no será la última acción, ni los últimos compañeros que sufren esta situación, por eso trabajamos por la unidad de clase, la que nos fortalece en estos momentos de explotación y precariedad.

Corresponsal obrerx desde Cadiz

Este VIERNES 21 de abril a las 12:00h desde la Plaza San Juan de Dios (hasta la factoría de Navantia-Cádiz), MANIFESTACIÓN DE APOYO A LOS EX TRABAJADORES DE INYCONSURIMG-20170419-WA0000.jpgIMG-20170418-WA0014.jpg

*********

 

Logo Corresp_Obreros8x8

Envía aquí tus crónicas, informaciones…
elcorresponsalobrerx@gmail.com

Corresponsal obrerx EN EL FACHABOOK

En twitter elcorresponsalobrerx

Lee y Comparte. Ayuda a que la contrainformación llegue a más personas

 

Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.

Captura de pantalla 2017-03-26 a las 21.01.40.png

*********

Logo Corresp_Obreros8x8

Envía aquí tus crónicas, informaciones…  elcorresponsalobrerx@gmail.com

Corresponsal obrerx EN EL FACHABOOK

En twitter elcorresponsalobrerx

Lee y Comparte. Ayuda a que la contrainformación llegue a más personas

Intervención de Quim Boix en el Consejo Presidencial de la Federación Sindical Mundial

Captura de pantalla 2016-03-11 a las 1.48.36Hanoi, Vietnam, 5 y 6 de marzo de 2.016

Camaradas.

Siempre es un placer y una responsabilidad poder participar en una reunión de nuestro Consejo Presidencial, y más si ésta se realiza en el país que supo derrotar al monstruo imperialista, monstruo que, dado que aún mundialmente no lo hemos destruido, desgraciadamente hoy ataca a otros países con igual objetivo que el que perseguía en Vietnam, apoderarse de las riquezas naturales y explotar a sus ciudadanos. Así hará el capitalismo mientras exista.

Pero este capitalismo sigue de crisis en crisis hasta que entre todos le empujemos a la crisis final, prevista por la ciencia marxista, crisis de la que nunca más pueda recuperarse.

Hace pocos días, en nombre de la dirección de la FSM, substituyendo a nuestro Secretario General, el camarada George Mavrikos, pasé casi una semana en Dakar, Senegal. Los 4 sindicatos que allá están afiliados a la FSM, además de realizar un gran trabajo de coordinación de sus actividades, aunaron esfuerzos en un Seminario de Formación Sindical y acogieron la Reunión de la Oficina Francófona de África de la FSM. Entre las conclusiones quiero destacar su compromiso de hacer en Dakar, Senegal, la Primera Conferencia Africana, francófona y anglófona, de Organizaciones Clasistas de PyJ de la FSM, seguramente en noviembre de este año.

Con ello, más la Conferencia Europea de PyJ, que haremos el 20 de julio en Copenhague, Dinamarca, y la de Asia, que esperamos hacer en Paquistán, habremos hecho lo fundamental de lo acordado en el Congreso fundacional de nuestra UIS (Barcelona, España, febrero 2.014).

En Senegal los sindicatos afiliados a la FSM nos llevaron a visitar el Museo de la Esclavitud que tienen en la isla de Gorée, cercana a Dakar. Allá, en su libro de honor, dejé escrita la siguiente frase:

“Como FSM estamos luchando no sólo para que no se reproduzca la esclavitud que afectó fundamentalmente a la millones de personas negras de África, si no que además luchamos para que desaparezca (destruyéndolo) el capitalismo, que es la nueva forma de esclavitud. Antes y ahora unas pocas personas, ricas y poderosas militarmente, explotan a la mayoría de la Humanidad, situando su egoísmo y afán de riqueza por encima de cualquier otro valor. Los sindicatos de clase del planeta vamos a jugar un papel decisivo en esta tarea de acabar con el capitalismo”

Esta frase resume lo que los PyJ de la correspondiente UIS de la FSM nos hemos fijado como objetivo.

El 17 Congreso de la FSM ayudará, sin ninguna duda, a avanzar en esta dirección y objetivo.

Les adjunto, por escrito y en varios idiomas, el balance de 5 años de trabajos sindicales de nuestra UIS, por lo que ahora no lo repetiré.

Sí que les pido camaradas que ustedes ayuden a la UIS de PyJ a que sean un éxito las Conferencias Regionales-Continentales convocadas por nuestra UIS. No tenemos estructura organizada aún, y por ello dependemos de su ayuda.

Organizar a los PyJ es una forma de dar continuidad a los muchos años de lucha de miles de dirigentes sindicales cuando éstos llegan a la edad de la merecida jubilación. Nuestra FSM no debe dejar desorganizados a los que ya no tienen un empresario y pasan a disponer de todo el horario diario para seguir luchando por la mejora de las condiciones de vida de la clase obrera.

Hay sindicatos que prefieren mantener a los PyJ en su estructura federativa, pero ello no debe ser incompatible con su colaboración y trabajo en la organización de los PyJ en función del territorio en el que vivan.

Cada día el PyJ, el militante sindical clasista que por su edad ya no trabaja, al salir de su casa, se encuentra con otros PyJ que viven cerca de su domicilio habitual. Como organizadores de la clase obrera, la FSM, debe impulsar que los PyJ estén organizados en defensa de sus derechos: pensión pública suficiente y vida digna (es decir: vivienda, alimentos, salud, transporte de cercanía y ocio pagables con lo que cobran los PyJ como pensión del estado).

El capitalismo pretende privatizar todos los sistemas públicos de pensiones para así pasar a manos privadas las enormes cantidades que ahora gestionan los estados. No olviden camaradas que los PyJ somos casi el 20 % de la población mundial y el 30 % de los votantes en las elecciones políticas. Organizar a los PyJ es fundamental para cambiar esta sociedad.

Los sindicatos de la CSI (Confederación Sindical Internacional) ayudan a los capitalistas a difundir como buenas las pensiones privadas. Así ellos consiguen comisiones como gestores que son de los fondos privados de pensiones, y otras ayudas económicas extras, para financiar los lujos de sus dirigentes sindicales reformistas. De España puedo darles muchos ejemplos y datos que confirman esta realidad. Sirva solo uno, el pasado enero de 2.011, el PSOE (Partido Socialista Obrero Español) junto con CCOO y UGT firmaron un pacto que retrasa la edad de jubilación hasta los 67 años, y baja el dinero cobrado como pensión hasta un 30 %. Así, evidentemente, además de traicionar a la clase obrera, se potencian las pensiones privadas.

Mientras ésta es la realidad española, en Bolivia, por acuerdo de Evo Morales con los sindicatos de allá afiliados a nuestra FSM, se bajó, el año 2.010, la edad de jubilación a los 58 años (unos 10 menos que en Europa), con la discriminación positiva a las mujeres a las que se les rebaja un año más por cada hijo engendrado (hasta los 55 años).

El sindicalismo de clase está, y estaremos, siempre contra toda privatización de lo público, y por ello contra los fondos privados de pensiones. Aprovecho esta mención para saludar la gran Jornada Internacional que impulsa la UIS de Servicios Públicos contra las privatizaciones prevista para el 4 de abril próximo.

Hoy en nuestro planeta hay 62 personas que acumulan igual riqueza que la mitad de la Humanidad, es decir que cada una de estas 62 personas es, de promedio, igual de rica que 57,5 millones de personas. Por ello dinero hay sobrado en el mundo para pos PyJ, para los parados, para la sanidad y enseñanza públicas, de calidad, y gratuitas. Solo necesitamos instaurar el socialismo para que las necesidades humanas sean satisfechas por la sociedad.

Termino la mención al trabajo de nuestra UIS de PyJ recordando que los sindicatos reformistas, cumpliendo lo que les manda el gran capital, no organizan a los PyJ, no existe una UIS mundial equivalente a la de la FSM. Solo disponen de una oficina europea para canalizar a través de ella las subvenciones que les aportan las multinacionales. En los otros continentes la CSI no puede organizar a los PyJ por existir pocas pensiones públicas y estar ellos, como sindicalistas reformistas, a favor de las pensiones insolidarias y privadas.

Referente a la realidad de la lucha sindical en el estado español solo decirles que tanto CCOO como UGT están confirmando su alianza con los gestores del capitalismo. Así lo han hecho público recientemente al apoyar al posible nuevo gobierno gestor de los intereses capitalistas que estos días, mientras estamos en Vietnam, se decide en el Parlamento del estado español, en Madrid.

Lamento decir que, a pesar de la ayuda dada por el Secretariado de la FSM, no fue posible unir esfuerzos de los sindicatos del estado español afiliados a la FSM para realizar un gran acto en Madrid que conmemorara los 70 años de la FSM.

He de señalar que en España siguen creciendo las simpatías por la FSM. Por ello llegan a este Consejo Presidencial nuevas peticiones de afiliación que propongo que aprobemos.

Para no rebasar el tiempo de que dispongo manifiesto mi acuerdo con todas las propuestas que nos ha presentado el camarada George Mavrikos.

Gracias camaradas por vuestra atención.

Logo Corresp_Obreros8x8

Red de corresponsales obrerxs y populares

Envía aquí tus crónicas, informaciones…
elcorresponsalobrerx@gmail.com

VALORACIÓN DE LOS ACUERDOS DE LA MESA PARITARIA POR LOS COMITÉS DE HUELGA – teleafonica-

Captura de pantalla 2016-02-18 a las 23.43.51El pasado día 10 de febrero la mesa paritaria firmó los siguientes acuerdos, en desarrollo de lo pactado el 5 de mayo de 2015, como acuerdos de desconvocatoria de huelga.
Los adjuntamos al final de esta valoración, para vuestro conocimiento, pero también os presentamos una valoración de los mismos. Como previa, debemos decir que ponerse a «desarrollar acuerdos» obviando que hay uno de ellos, fundamental, que aún no ha sido cumplido por la patronal, como es el de la represión y vetos en el sector, nos parece de una miseria moral sin paliativos. Los casos que vamos solucionando son debido a la lucha y a la organización, porque si tuviésemos que esperar una solución de la mesa Paritaria, estaríamos arreglados.
En primer lugar, queremos destacar una vez más, que es un acuerdo tomado a espaldas de los trabajadores, sin debate en los centros ni asambleas. Se debe a la triste coincidencia en el tiempo de las reuniones de la mesa paritaria que nos presentan acuerdos como «avances para los trabajadores», con las épocas en que estamos en vísperas o inmersos en movilizaciones, en este caso, el Correscales que finalizará ante el MobileWorldCongress en Barcelona, con una gran manifestación.
Es una vergüenza y una tomadura de pelo, que tengan esa comisión paritaria absolutamente paralizada y que sólo la activen cuando desde el sindicalismo de base y la autoorganización convocamos alguna manifestación o huelga. Hasta que no se convocó la huelga indefinida, CCOO y UGT nunca se preocuparon por nuestras condiciones laborales, y ahora, de la misma forma, han dejado llevar la comisión paritaria a una vía muerta que sólo se ha desatascado por la movilización que planteamos las asambleas y comités de huelga, no los sindicatos que aparecen como firmantes.
Captura de pantalla 2016-02-18 a las 23.44.19Esto no sería tan grave, si lo que firmasen fuese un avance real para los trabajadores. Se limitaría a ver quién se cuelga la medalla y eso nos daría absolutamente igual. Pero lo que aquí ocurre es otra cosa: se presenta como un avance algo que no lo es o puede no serlo, con el único objetivo de hacer creer a la gente que las cosas se van solucionando por la habilidad negociadora de los sindicatos pactistas y que no hace falta secundar movilización alguna, es decir, para boicotear la movilización.
Vamos a analizar brevemente el contenido de los acuerdos, para que todo el mundo pueda hacerse una opinión propia sobre los mismos:
Sobre la subcontratación en el sector que trabaja para Telefónica-Movistar. 
Aunque es evidente que es la primera vez que tenemos un texto que supuestamente pretende regular la subcontratación, y eso lo celebramos como un triunfo de nuestra lucha, queremos dejar bien claro que no es el texto que necesitamos, y que hay que seguir apretando para conseguir mejores redactados que éste. En este sentido, destacamos lo siguiente.
En primer lugar, es engañoso porque habla de alcanzar un solo nivel de subcontratación, cuando en realidad, las empresas contratistas ya representan ese nivel. En realidad, quieren seguir manteniendo la vía libre para seguir subcontratando. De nada nos sirve reducir un escalón si resulta que todo lo subcontratado pasa a ser desarrollado por falsos autónomos. Además, se permiten seguir manteniendo los tres niveles de subcontratación (contrata, subcontrata y autónomos) por lo menos hasta final de 2016, quedando en el limbo más inconcreto el cómo se va a hacer después de esa fecha. Como siempre, deberemos ser los trabajadores y trabajadoras del Sector quienes, estando alerta y movilizándonos, obliguemos a que ese texto se concrete de forma favorable a nuestros intereses.
Dicen además que para enero de 2018 quieren tener el 70% de plantilla en la contrata principal y subcontratar el 30%. El acuerdo fija para poder calcular cuantos trabajadores deben ser de recurso propio de la contratista principal, los niveles de plantilla directa y subcontratados que «declaren» las propias empresas en el momento de la firma. Esto es directamente una burla, ya que la transparencia, la sinceridad y la honradez que han demostrado las empresas durante todos estos años es nula y probablemente manejen datos falseados para ello. Por tanto, sin esa información fidedigna, ¿cómo vamos a dar por bueno un acuerdo, que, además, se posterga en el tiempo de manera inaceptable?
Además, 2018 es el año en que se prevé finalizar el despliegue de fibra. Esto debe alertarnos de la trampa que puede encerrar dicho redactado. ¿Es que tal vez han pensado llegar al 70% de recurso propio en las plantillas a base de despidos masivos de subcontratados y autónomos cuando ya el despliegue de fibra finalice? ¿Acaso no es una injusticia que quien ha trabajado para montar la red de fibra sea despedido con una patada en el culo y si te he visto no me acuerdo? Si se quiere alcanzar ese 70%, debe ser de forma immediata. De hecho, no debería haber nadie trabajando subcontratadamente, pero si quieren firmar algo así, por lo menos que lo hagan de forma que nos pueda ser medianamente útil. Y es que los escandalosos beneficios que obtiene Telefónica por este sistema de explotación permite meter en plantilla de contratas a toda la gente que está trabajando subcontratadamente y de forma en extremo precaria. De hecho, esos beneficios incluso permitirían el pase a plantilla directa de Telefónica, cosa que ningún sindicato presente en esa paritaria quiere defender.
Sobre el tema de guardias, o trabajos en sábados y festivos.
Queremos destacar que efectivamente es un avance que se establezca el pago de un plus y la concesión de un día festivo a cambio de ese trabajo. Fruto otra vez, de nuestra lucha, porque no hay otra forma de conseguir cosas. Dicho esto, hay que comentar varios aspectos.
En primer lugar, solo habla de mantenimiento, pero no descarta la instalación. Debe aclararse este punto, para ver qué porcentaje de gente harán trabajar el fin de semana. Nosotros defendemos que el fin de semana no se hagan instalaciones, pero el redactado no lo especifica claramente y nos tememos lo peor ya que hablan también del 25 % de la actividad de un día normal, lo que no sabemos si equivale a un 25 % de personal también, por la sencilla razón de que no sabemos si colarán instalaciones en un día festivo.
Hay que garantizar un sistema mediante el cual las guardias no puedan ser usadas ni como regalía, ni como castigo. Por tanto, hará falta un debate público sobre si la voluntariedad es el mejor criterio para asignarlas. No nos detendremos en este punto por el momento, pero pensamos que es importante tenerlo en cuenta.
Habla de «orden rotativo entre los trabajadores del sector». ¿Qué significa sector, para cada una de las empresas? ¿Plantilla directa, subcontratas y autónomos? Tampoco queda aclarado.
Después lo más grave del punto de guardias. El plus de festividad es corto, 65 €, pero es que una vez más el redactado es lo suficientemente ambiguo como para hacernos dudar de su aplicación. Si el sábado o domingo no llegas a las 8 horas trabajadas, ¿lo vas a cobrar? Esta trampa ya se ha vivido en alguna empresa en alguna provincia.
Por no hablar de la excesiva antelación con que te obligan a solicitar poder disfrutar del día de compensación que te otorgan por haber trabajado el sábado o festivo. Además, establecen la caducidad de dicho día de fiesta en tres meses, cosa insólita.
Por último, debemos hacer notar que este acuerdo de guardias solo será aplicado a la gente bajo convenio, ¿qué pasa con los autónomos? Una vez más no se da respuesta a una problemática existente y que además se perpetúa con este acuerdo, ya que se permite a Telefónica seguir con el mismo régimen de subcontratación por lo menos hasta final de 2016. Una cosa importante, somos conscientes de que una libranza para un autónomo no tiene mucho sentido hoy por hoy, pero consideramos que, al menos, se le debe pagar el plus por trabajar un sábado o festivo. Otra reflexión que cabe hacerse es si es legítimo que un contrato mercantil determine hasta tal extremo nuestras condiciones laborales. Como siempre, y como ya hemos dicho a modo de idea principal de este escrito, eso va a depender exclusivamente de la capacidad de lucha que demostremos y de la voluntad y firmeza para conseguirlo.
Debemos seguir movilizándonos y aumentando la organización, con la Marea Azul, para poder seguir presionando a esa Mesa Paritaria. Sólo la autoorganización, el apoyo mutuo y la movilización continua nos llevarán a obtener avances en nuestros derechos. Todo lo que se ha firmado hasta el momento, aunque insuficiente y confuso, obedece a que nos hemos movido. Si queremos que se parezca a lo que se ha firmado en Bizkaia, claramente una victoria para todos los trabajadores, debemos aumentar la presión y la organización.

 

DOSSIER SOBRE LA HEROICA LUCHA DE LXS COMPAÑERXS

 

Logo Corresp_Obreros8x8

Red de corresponsales obrerxs y populares

Envía aquí tus crónicas, informaciones…
elcorresponsalobrerx@gmail.com

 

Panfleto del juicio del convenio de hostelería en Sevilla. SAT-Sevilla

SAT SevillaEl pasado 13 de mayo tuvo lugar el juicio del convenio de hostelería provincial de Sevilla al que el SAT

había denunciado una parte referente a la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras. Hemos diseñado este panfleto valorando nuestra posición acerca de lo acontecido donde las partes “contrarias” (patronal, UGT y CCOO) incidieron más en la “falta de representatividad por parte del SAT en el sector” a coro durante el juicio que por la denuncia en sí, demostrando un total desinterés en la seguridad de la clase trabajadora. Esto nos hace seguir adelante en la lucha de un sector castigado por la temporalidad y la precariedad no sólo en Sevilla sino en toda Andalucía especialmente en meses estivales.

Durante el juicio, señalamos la luna pero sólo se dedicaron a mirar y criticar al dedo. Seguiremos señalando la luna, no lo duden.

Captura de pantalla 2015-06-27 a la(s) 14.23.00SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES Plaza del Pelícano número 1  41003 – Sevilla

Correo electrónico: hosteleria@satsevilla.org – Página web: www.satsevilla.org

INFORMACIÓN SOBRE LA IMPUGNACIÓN PARCIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE HOSTELERÍA DE SEVILLA

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores interpusimos en enero de 2014 demanda impugnando la rebaja salarial acordada por las patronales hosteleras y las centrales sindicales CCOO y UGT en contra de lo dispuesto por el Convenio Colectivo de 2012. Nuestra demanda defendía que se cumpliera lo pactado y se reclamaba el pago del IPC pactado para 2012 tal y como aparecía en el Convenio y no como los antes citados decidieron bajarlo.

Este acuerdo significó una pérdida del 1,4% de la masa salarial de los trabajadores del sector, así como de sus cotizaciones.

Nuestra demanda levantó polémica y los responsables de la rebaja salarial atacaron duramente nuestra iniciativa. Sin embargo, el tiempo nos ha dado la razón en nuestros planteamientos:

1.- Decían que la patronal no se sentaría a negociar hasta que no retirásemos nuestra demanda. Sin embargo, la patronal se ha sentado a negociar con UGT y CCOO en reiteradas ocasiones. Y no solo se ha negociado antes de celebrarse el juicio, sino que resulta que se ha firmado un PREACUERDO de fecha 13 de mayo de 2015.

Desde el SAT solicitamos a los firmantes que no oculten por más tiempo dicho preacuerdo y que sea difundido en el sector y sometido a referéndum entre los trabajadores afectados por el mismo.

2.- Decían que nuestra demanda liquidaría el Convenio Colectivo y que se aplicaría el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el Estatuto de los trabajadores (ET) a todas las personas del sector. Sin embargo, todos los Tribunales que se han pronunciado sobre este asunto (Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo) han confirmado que los Convenios cuya vigencia expira extienden sus efectos hasta que se firme el siguiente Convenio. Llevábamos razón y los Tribunales han confirmado lo que nosotros ya anticipamos pese a las campañas de desinformación emprendidas para generar dudas y sembrar división.

3.- Decían que había que “salvar el Convenio” y resulta que gracias a la acción del SAT de Sevilla, se ha evitado una situación como la ocurrida en Málaga o la actual de Jaén o Granada, donde aún se sigue sin Convenio.

4.- Decían que “no teníamos ni puta idea” (Cita textual de la página de Facebook  “Salvemos el convenio de hostelería”, 16 de febrero). Sin embargo en el acto de juicio se pudo ver el peso de nuestros argumentos que fueron además respaldados por el sindicato CGT.

Por otro lado, nos entristeció ver cómo CCOO y patronal mantuvieron una misma línea de defensa y repitieron los mismos argumentos mientras que UGT se limitó a cuestionar aspectos procesales. Se ha perdido una oportunidad histórica de confrontación unitaria con la patronal. El juicio está grabado y cualquiera que lo desee podrá conocer de primera mano cuáles fueron los argumentos esgrimidos por las partes en el mismo.

5.- Decían que nos hundiríamos sindicalmente en el sector. Sin embargo, desde la interposición de la demanda son más los trabajadores afiliados al SAT, más las Secciones Sindicales constituidas y continuamos avanzando en empresas donde nunca ha existido presencia sindical. Conocemos de primera mano las dificultades para organizarse pero hemos emprendido un proyecto sindical de compromiso con los trabajadores que no tiene marcha atrás.

Por todo ello, reiteramos nuestro llamamiento a la unidad sindical a todas las centrales sindicales para defender el abono de los salarios pactados en Convenio Colectivo y la estabilidad en el empleo. Ni antes ni ahora existen motivos para alinearse con la patronal en vez de con los trabajadores.

Nuevamente insistimos en la UNIDAD SINDICAL entre todas las centrales del sector a fin de que planteemos una PLATAFORMA SINDICAL UNITARIA para que en el próximo Convenio Colectivo se avance en las siguientes materias:

– Jornada laboral de 35 horas semanales

– Abono inmediato de los atrasos salariales

– Mantenimiento del poder adquisitivo, mejoras salariales y mantenimiento del volumen de empleo

– Estabilidad laboral contra la precariedad

– Prohibición de contratos basura, uso de ETTs y Agencias Privadas de Colocación

– Prohibición de EREs unilaterales y despidos colectivos

– Recuperación del plus de nocturnidad

– Ultraactividad expresa del Convenio Colectivo

Para más información, no dudes en contactar en:

Correo electrónico: hosteleria@satsevilla.org – Página web: http://www.satsevilla.org

SEGUIREMOS LUCHANDO POR DIGNIFICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA HOSTELERÍA SEVILLANA

http://www.satsevilla.org/hosteleria/panfleto-del-juicio-del-convenio-de-hosteleria-en-sevilla/

unnamed

Red de corresponsales obrerxs y populares

Envía aquí tus crónicas, informaciones…
elcorresponsalobrerx@gmail.com