VIDEO. MANIFESTACIÓN 28-F 2016. EN SEVILLA. UNIFICANDO LAS LUCHAS, CONTRA LA PRECARIEDAD POR LA JUSTICIA SOCIAL , CONVOCADA POR CGT-CNT-SAT-USTEA + INTERVENCIONES

MANIFESTACION 28-F 2016. EN SEVILLA. UNIFICANDO LAS LUCHAS, CONTRA LA PRECARIEDAD POR LA JUSTICIA SOCIAL , CONVOCADA POR CGT-CNT-SAT-USTEA.

Y las In3e5de-28f-2016tervenciones de los Portavoces de las organizaciones convocates, de los colectivos en lucha, de la memoria, el TTIP, Represaliados, PAH-antidesahucios….

Discurrrió la manifestacion entre consignas reivindicativas, de denuncia, de reclamacion de protagonismo, de rechazo al regimen del enchifismo, la precariedad, la corrupcion, entre el colorido de las banderas y pancartas del movimiento obrero y popular agitadas por el viento fresco de una mañana soleada…

Resonaba con fuerza ¡¡ LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS CAPITALISTAS!!, ¡SUSANA DIMISION! ¡OBRERO DESPEDIDO PATRON ….! ¡DINERO PAL OBRERO Y NO PARA EL BANQUERO! , aunque no calaba lo de poder para el obrero y no para el banquero…

Gran respuesta, a pesar del puente, ha tenido la manifestación nacional convocada por los sindicatos de clase SAT, CGT, USTEA y CNT. Una vez más, el sindicalismo alternativo ha estado a la altura y ha reivindicado La Otra Andalucía, la que no suele salir en Canal Sur. La Andalucía del 061, del 112, de la PAH, de la Memoria Histórica, contra el TTIP, los represaliados en la voz del compañero Molero, los precarios,  que han llevado sus demandas y reivindicaciones laborales a la puerta del Maestranza donde el Susanato entregaba las medallas del Día Institucional de Andalucía. Para buena parte de la sociedad andaluza, nuestro Día Nacional sigue siendo el 4 de Diciembre, un día de lucha donde el postfranquismo cegó la vida de García Caparrós. La manifestación en pos de la justicia social, contra el paro y la precariedad se desarrolló en un tono muy reivindicativo. Frente al Teatro Maestranza los sindicatos y colectivos tomaron la palabra y denunciaron las políticas de la Junta, del gobierno, la represión, mientras abundaban los gritos de Susana dimisíon..

Aparte de los secretarios generales de los sindicatos, entre los participantes más conocidos se encontraban Teresa Rodríguez, Secretaria General de Podemos en Andalucía, que estuvo acompañada por los parlamentarios Jesús Rodríguez, Mari García y Libertad Benítez y la senadora Maribel Mora. Asimismo, hay que destacar la asistencia de muchos concejales de las candidaturas del cambio, como los de Participa Sevilla, y uno de los grandes referentes de la lucha social y nacional, el incombustible Diego Cañamero.

Con fuerza se oyeron las intervenciones que si quieres puedes escuchar en el video de mas arriba.

Saludos, salu y poder popular para todxs lxs que luchan les desea “el corresponsal obrerx”

AQUI PUEDES VER ALGUNAS FOTOS:

Corresponsal Obrerx ha añadido 84 fotos nuevas al álbum MANIFESTACION 28-F 2016. EN SEVILLA. UNIFICANDO LAS LUCHAS,…

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28-F. Manifestación Sevilla- 11,30hrs Puerta de la Carne a Teatro Maestranza. Contra la Precariedad Laboral, por la Justicia Social

Captura de pantalla 2016-02-19 a las 20.17.4028-F, Andalucía en lucha contra la Precariedad Laboral, por la Justicia Social

Los andaluces y andaluzas no tenemos NADA que celebrar el 28F

Mientras que el pueblo no tiene trabajo, no tiene casa o la pierde a manos de los bancos, es reprimido y encarcelado derivado de la mordaza, le quitan los servicios públicos, le impiden expresarse libremente… LOS GOBERNANTES LO CELEBRAN. Cuanto peor para el pueblo, mejor para ellos.

Ha llegado el momento de parar los abusos de esos Gobernantes que defienden los intereses del capital y la banca, los que nos dejan sin Sanidad, Educación, Justicia, servicios sociales y transportes públicos, los que nos quitan los derechos laborales con sus reformas, los que nos quitan las pensiones y retrasan la edad de jubilación, los que precarizan el empleo, facilitan el despido y llevan al esclavismo, los que dan un trato diferente por razón de sexo, condición social o nacionalidad, los que eliminan las prestaciones sociales, el derecho a desempleo y nos quieren convertir en los “piojosos” del sistema, los que no garantizan los derechos constitucionales básicos al trabajo, a la vivienda, a la igualdad… a la vida digna, los que cambian el código penal para enviar a la cárcel al pueblo mientras los corruptos campan a sus anchas y se siguen sentados en Parlamentos y Consejos de Administración, BASTA YA, BASTA YA

El 28F salimos a la calle en Sevilla para decir a los representantes políticos del pueblo andaluz, que dejen su particular limbo y conozcan la realidad de los ciudadanos/as, de los barrios, de los pueblos, de las ciudades… una realidad que nada tiene que ver con la que simulan en el Parlamento. Estamos ante una EMERGENCIA SOCIAL y no pueden ni deben mirar a otro lado.

El 28F (11,30h, desde Puerta de la Carne a Teatro Maestranza), nos vemos en las calles de Sevilla diciendo que NO NOS VAN A CALLAR.

http://www.cgtandalucia.org/28F-Andalucia-en-lucha-contra-la?id_mot=

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Desde la Red de Corresponsales Obrerxs y Populares queremos añadir dos cuestiones que nos parecen esenciales y sin las cuales no es posible que se desarrollen las demandas arriba planteadas.

Y por que no podemos dejar de reclamar la libertad de nuestra gente presa, imputada multada, apaleada en cada movilización importante de nuestra clase y nuestro pueblo, por que  sufren esa represión por defender nuestros y sus derechos e intereses

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Captura de pantalla 2016-02-19 a las 19.57.33Nos preguntamos: ¿por que a desaparecido de buena parte de las convocatorias de movilizacion obrera y popular, la legitima, justa y justificada reclamación del NO AL PAGO DE LA DEUDA?  y reclamamos su inclusión como medida prioritaria …. sin la cual todxs sabemos que es imposible la implementación de las medidas, en educación, sanidad,  prestaciones sociales, de justicia social…, que aqui se plantean.

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[Sevilla] Barrio en pie. Escrito por Red Roja Sevilla …y mucho mas

Captura de pantalla 2016-01-12 a las 12.10.41Este vídeo nace para mostrar una experiencia de construcción de poder popular. Esta experiencia se desarrolla a partir de los problemas reales de la gente de nuestra clase,  problemas que la crisis capitalista ha multiplicado y profundizado. La diferencia con el asistencialismo estriba en que,  con esta experiencia, el barrio se autoorganiza para tomar la solución en sus propias manos, desde el barro en el que hunde sus pies.

Naturalmente, “Barrio en pie” es humilde como el barro,  y como el barrio, que pisa. No pretende mostrar que es ya un poder popular en toda regla. Sólo demostrar que eso,  crear poder popular, es posible. Por ello las vecinas que lo impulsan,  que lo protagonizan ya han salido de su barrio para compartirlo con otros de su misma clase. Entre otras cosas, porque saben que la suerte de la experiencia de su barrio depende de nuestra capacidad de impulsar y protagonizar dos, tres… muchos “Barrios en Pie”. Y de lograr que el Poder Popular salga de la frase para ser una realidad victoriosa.

http://redroja.net/index.php/noticias-red-roja/noticias-cercanas/3835-sevilla-barrio-en-pie

Por una “línea de barrio” hacia el poder popular. por Comunicacion-RedRoja

Red Roja lo viene defendiendo: ante la represión laboral implacable de nuestros días, el lugar más libre en el que este nuevo (viejo) proletariado puede volver a forjar su solidaridad y su conciencia de clase es el barrio obrero. Por eso nuestra organización considera prioritaria la creación de comités populares de barrio.

Video: TALLER DE ACCION SINDICAL DEFENDER NUESTROS DERECHOS EN EL TRABAJO, SAT CADIZ …y mucho mas

Felicidades, pero no por la navidad, sino por el hermoso trabajo realizado por los compas de Barrio en Pie. (Sevilla)

UNA FELICITACIÓN NO PATROCINADA POR NADIE

Felicidades, pero no por la navidad, sino por el hermoso trabajo realizado por los compas de Barrio en Pie. Ayer fueron entregadas 35 cestas de navidad a familias necesitadas de la barriada del Rocío.

Crónica de Gamonal, crónica de un barrio que resiste y lucha x María Barriuso. …Videos y más

“…los medios de desinformación, propiedad de aquellos que ejecutan sus políticas y caprichos a sus anchas, les llamarán violentxs para intentar deslegitimar sus voces, pero lo que son es trabajadoras y trabajadores honrados que no hacen más que sufrir su violencia. Porque violencia es imponernos conductas, violencia es precariedad laboral, violencia es no llegar a fin de mes, violencia es que los bancos saqueen al pueblo por una vivienda, violencia son los desahucios, violencia son los cierres y recortes en educación, sanidad y servicios sociales,

Zuli, preparando la Marcha de la Dignidad a “pie de barrio”

¿Cómo se vienen desarrollando los trabajos para la movilización del próximo sábado en Cádiz?

     Pues con mucha ilusión , al estar codo a codo con colectivos que están “a pie de barrio” todo se hace mucho más ameno. Sin embargo es una semana llena de trabajo en la que no descansamos ni un solo día y que ha tenido un trabajo previo igual de duro. Pero como os decía ha sido una labor atractiva. Como ejemplo de ello la pancarta central de la manifestación fue realizada por chavales de las Brigadas Amarillas y del barrio de San Severiano.  Se necesitaron Muchas horas para rellenar los 8 metros de lona, no obstante se hicieron cortas por el ambiente que allí se vivió.

Trabajadorxs y sindicatos del Grupo Konecta protestan contra los despidos y la normativa de vacaciones. Antonio Guerrero

17/12/2015

Las puertas del edificio Bluenet, sede del Grupo Konecta en La Cartuja, han sido hoy, entre las 12,00 y las 13,00 horas, el escenario de una protesta. Los trabajadores han denunciado una normativa relativa a las vacaciones que la empresa ha empezado a aplicar recientemente. La intención, según todos los entrevistados de entre los sindicatos asistentes, es que Konecta se siente a negociar con ellos, para tener en cuenta la opinión de los trabajadores.

Hay varias banderas en el acto, aunque lo más importante hoy es otra cosa: la percusión. Hay tambores, cajas con y sin bordonera, e incluso algún bombo, además de baquetas y mazas de varios tamaños. Jaime Romero, delegado sindical de la Confederación General del Trabajo en Konecta Sevilla, ha traído incluso un amplificador de su local de ensayo, desde el que ofrece una canción compuesta específicamente para esta protesta. El tema se llama ‘Konecta: infierno’ y está interpretado por el grupo The Passionarios. Dice el estribillo: “Queremos ser tratados como personas / Y no como borregos o como escoria”. Hay mucho ánimo para una situación que afecta personalmente a varios de los asistentes, en su doble condición de trabajadores y representantes.

La primera bandera a la que nos acercamos es la de Comisiones Obreras. Claudia Caus es la responsable de CCOO en Grupo Konecta Sevilla, y golpea su tambor con convicción hasta que la interrumpimos para que nos diga, con cierto pesimismo: “Primero fue” -se refiere a la implantación de la nueva normativa- “en Valladolid; ahora ocurre en Bollullos de la Mitación, y muy seguramente ocurra pronto aquí”, dice señalando el edificio. “Es el modus operandi”.

Otra de las banderas que hoy se dan cita es la de la Unión Sindical Obrera. Por alguna razón son todas chicas. Dos de ellas, Carmen Pagés Vallejo y Noelia Franco, me explican que “el criterio para fijar las fechas de las vacaciones no está negociado con los trabajadores, pero lo han implantado igualmente”. También acusan a Konecta de arbitrariedad: “Hicieron un sorteo; salió la letra M, lo cual significa que un trabajador cuyo apellido comience por esa letra tendría preferencia a la hora de conseguir determinadas fechas, y que otro cuyo apellido empezara por L apenas tendría opciones. Pues bien, el 80 por ciento de las vacaciones ya ha sido impuesto, no hay transparencia a la hora de averiguar cómo se hizo el sorteo, se discrimina a los solteros y se ignoran otras opiniones”. Otras denuncias hacen referencia al protocolo de salida cuando una llamada se prolonga más allá de la hora de término de la jornada, o al solapamiento de descansos con días festivos.

Los textos que esgrimen los sindicatos son el Convenio del sector (Konecta es una empresa que se dedica a la externalización y al tele marketing) y el Estatuto de los Trabajadores, y en concreto los apartados referidos a la vida personal y familiar, que consideran vulnerados. Por esa razón esta misma tarde, para cuando ustedes lean esto, esos mismos tambores habrán tocado ya su música desordenada en la sede de Konecta de Bollullos de la Mitación, donde la mayoría de los trabajadores que allí desempeñan su labor en el “servicio Vodafone” ya se ven afectados por el cambio.

Pero, siguiendo con las banderas y en La Cartuja, la siguiente que encontramos es seguramente la más nutrida. Están aquí Elisabeth García Jiménez y el citado Jaime Romero, ambos delegados sindicales; un tipo apodado Pive, responsable de acción sindical de transportes y comunicación; Marco Portillo, secretario de comunicaciones de la federación provincial de Sevilla; y Joaquín Martínez, secretario general de la misma, todos de la CGT. Jaime Romero interviene: “No sólo se trata de vacaciones; son también sanciones disciplinarias, arbitrarias, y abusos de autoridad que buscan instaurar un estado de miedo. Se trata de despidos disciplinarios y sin indemnización a partir de la ley de Mariano Rajoy“. Preguntado al respecto, Romero define el artículo 17 del convenio exactamente de esta manera: “Trampa que permite despidos masivos, en condiciones precarias, a las empresas de contratación”.

El tal Pive abunda en la cuestión: “Llevamos con esta historia desde hace varios meses, cuando en verano se empezó a aplicar el artículo 17, que puede resumirse en que, si hay disminución de llamadas, se puede despedir a la gente con una indemnización de sólo ocho días por año trabajado. Nosotros luchamos contra esos despidos y por la readmisión de los ya despedidos, y ahora contra esta forma de pedir las vacaciones, con la que no está de acuerdo más del 90 por ciento de los trabajadores“, dice antes de añadir que tras las fiestas habrá nuevas movilizaciones en este mismo sentido. No se hace ilusiones con Konecta, a quienes acusa de querer “más y más” en una negociación que, a día de hoy, se encuentra paralizada. La situación es bastante compleja, pues en Konecta hay nada menos que cinco sindicatos con representación entre los trabajadores, y hasta hace poco la unidad de criterios respecto a este tema ha sido imposible, no en vano aquí hay sólo cuatro de ellos.

La Policía Nacional hace una anecdótica aparición, porque no hace más que aconsejar muy cordialmente unas ciertas normas de conducta antes de marcharse. La última de las banderas a la que nos acercamos pertenece al Sindicato Andaluz de Trabajadores. Manuel Sánchez nos habla de los ausentes: “El acuerdo apareció de un día para otro. Se han saltado los pasos, cosa que hemos denunciado, y eso ha sido posible porque la Unión General de Trabajadores ha firmado la normativa junto con la empresa“. En este punto tenemos que decir que en Sevilla Directo nos pusimos en contacto con la UGT y que, hasta el momento, no hemos recibido respuesta a nuestras demandas de información al respecto. Lo mismo podemos decir de Konecta.

La tamborada, como alguien la llamó, dura escrupulosamente hasta las 13.00 horas, y todos recogen sus banderas, tambores y demás y se dirigen a sus coches. Dentro de una hora estarán en Bollullos dando otro “concierto” de dos horas – como efectivamente ha ocurrido-. El resultado de ello no puede más que hacerse esperar, dadas las fechas festivas que se avecinan. Hasta entonces no faltarán ocasiones para emplear de nuevo estos “tambores de guerra” de una forma sin duda más amable, pero igualmente ruidosa, en otros lugares que no sean un campo de batalla sindical.

Fuente: Sevilla Directo

 

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Contra sus mordazas, la unidad de nuestras luchas obreras y populares. SAT-Sevila

Captura de pantalla 2015-07-29 a la(s) 19.07.13Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras nos dirigimos nuevamente a la opinión pública. Queremos llamar la atención sobre la grave precarización de las condiciones de trabajo y de vida de la población. Naturalmente no es algo nuevo y conocemos bien al sistema capitalista. Pero la extensión del abuso (con la complicidad de las instituciones) y el consecuente avance de la patronal (con el silencio de CC OO y UGT) están provocando la generalización de situaciones preocupantes, en las que ya ni siquiera el trabajo te salva de ser pobre.

Para colmo, quienes trabajan se enfrentan a condiciones de auténtica guerra social en la que los convenios colectivos se convierten en papel mojado, o en la que son despedidos con cada vez menos garantías como si el Estatuto de los Trabajadores jamás hubiera existido. A modo de ejemplo, citaremos algunos de los casos en los que nuestro Grupo de Acción Sindical viene trabajando en estas semanas. Como el de los seis jardineros municipales despedidos del parque de La Corchuela, que siguen en la calle a pesar de los cantos de sirena de esos grupos municipales que desde el Ayuntamiento de Sevilla prometían “el cambio”. A ellos les decimos que no ha habido “cambio”, desde luego, para la clase trabajadora de nuestra ciudad. Es más: al no incluir la subrogación de estos trabajadores, todos los firmantes del pliego de condiciones se saltaron su propia legalidad. ¿Para esto le pidieron “el voto del cambio” al pueblo sevillano?

También en estos días afrontamos el caso de los buses turísticos de Sevilla Tour. Por lo visto, a nuestros hosteleriatequemaa4_3mandatarios no les basta con desmantelar nuestro tejido productivo y reducir nuestro futuro al vasallaje de turistas y adinerados alemanes, ingleses o yanquis. No. Exigen también que lo hagamos en condiciones de trabajo esclavas hasta el extremo. Así, los conductores de estos autobuses trabajan sin el menor control de kilometraje y vulnerando toda legislación laboral, en turnos de más de 12 horas, sin aire acondicionado, sin pluses de nocturnidad, sin unas vacaciones dignas de tal nombre, sin siquiera una hora de descanso para comer… Los patronos llevan a estos trabajadores a la desesperación, para alimentar un poquito más su tren de vida y sus lujos obscenos. ¡Incluso les da igual que estos conductores sin derecho al descanso transporten personas, no mercancías!

Pero mención especial merece el caso de Ramón, trabajador de la UTE Ecsa-Lop, empresa de mantenimiento de carreteras. Ramón es un compañero activo de nuestro sindicato. Alguien que desinteresadamente (porque aquí no tenemos liberados ni cobramos por esto) ha ayudado a muchos trabajadores de otras empresas en sus luchas, sencillamente por ideales. Un trabajador también ejemplar en su puesto, como pueden atestiguar todos sus compañeros. Pero ahora la empresa lo despide de un día para otro, aludiendo a “causas organizativas” que, en todo caso, no le han imposibilitado realizar su labor en todos estos años. Aquí nadie tiene un pelo de tonto. Ambas partes sabemos que a Ramón se le despide por ser delegado sindical del SAT, en un contexto de autoritarismo empresarial sin límites. No quieren que nadie ponga fronteras a sus abusos, pero nosotros tomamos nota y, al igual que con los compañeros de la Corchuela, lucharemos sin descanso hasta lograr la readmisión de Ramón.

Descarga gratuitamente nuestra guía sobre la reforma laboral editada en 2012

Podríamos aludir a incontables ejemplos más, como las luchas de nuestras secciones en Diputación, en bares y restaurantes como el Vinacle, en distintos hoteles (sin olvidar nuestra reivindicación, no secundada por CC OO ni por UGT, del dinero que se le debe a los trabajadores de toda la provincia en el sector de la hostelería)… pero nuestra intención no es acumular ejemplos.

Más bien queremos destacar que, frente a la realidad laboral cuasi-feudal que vivimos; frente a una legislación tiránica que pretende, nunca mejor dicho, “amordazarnos”; frente a la complicidad de las instituciones y los partidos políticos, son necesarias dos cosas: unidad obrera y renovación de los métodos de lucha sindical. Y más en un contexto que nos obliga a no hacerlo todo “a pecho descubierto”. En el que será clave la solidaridad entre unas secciones sindicales y otras, entre unos sindicatos y otros… e incluso entre todos ellos y los parados, los inmigrantes y, en una palabra, toda la población de unos barrios populares cada vez más proletarizados.

La propia experiencia histórica demuestra que la victoria es posible, si luchamos así. Y en ello seguiremos trabajando. Porque si los empresarios nos roban hasta las vacaciones para mejor explotarnos, nuestras banderas, panfletos y megáfonos tampoco descansarán en agosto. ¡Hasta la victoria siempre!

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Histórica batalla en la hosteleria sevillana… un poco de historia … un homenaje a lxs compañerxs que han hecho posible esta victoria.

Este texto está dirigido a compañeros del sector de hostelería y compañeros que han estado y están en lucha sobre este sector precario, manejado por las patronales y sindicatos (CCOO, UGT) que no son más que los brazos ejecutadores de los patrones sevillanos. 

En archivos adjunto, os mando el convenio de hostelería 2015-2016 de Sevilla, documentos de la campaña de hostelería del SAT y respuestas de CCOO, donde este sindicato se ha dedicado a hacer el trabajo de la patronal, recogiendo firmas para que el SAT retirara la demanda de impugnación del convenio de hostelería, que no es más que una recogida de firmas para que los trabajadores del sector pierdan poder adquisitivo. Además en el documento nº 5 campaña de CCOO, se puede leer como comunican que quedan pendiente los atrasos del 2012, los mismo que reclamamos una vez incumplido el convenio.

Estos sindicatos, se han dedicado a asustar a los trabajadores del sector y a mentir para la mencionada recogida de firmas, al ver que se había destapado las malas artes a la hora de firmar los convenios, hasta tal punto de meter las manos en los bolsillos de los y las trabajadoras del sector, dicho de paso un sector que en el 90% de los establecimientos no se cumple ni de lejos el convenio, ellos decían y dicen:

 

1.- Decían que la patronal no se sentaría a negociar hasta que no retirásemos nuestra demanda

No solo no se han sentado una vez, si no que no han dejado de sentarse para orquestar todo este “circo”, tal es así que el día 13/05/2015 el día del juicio de la impugnación, la patronal en su primera intervención dijo literalmente: que ya habían firmado un preacuerdo con CCOO Y UGT. Ahora en la última octavilla que han lanzado siguen mintiendo, al decir que la patronal ha firmado porque hemos perdido el juicio, demás saben ellos que vamos a continuar con esta lucha hasta el final, pues recurriremos esta sentencia, que no entra a valorar el trasfondo de la misma, solo valora la representación que tenemos en la hostelería sevillana, de ser cierto lo que ellos dicen, la patronal esperaría hasta el final de los recursos.

 

2.- Decían que nuestra demanda liquidaría el Convenio Colectivo y que se aplicaría el SMI y el ET a todos los trabajadores del sector. Sin embargo, todos los Tribunales que se han pronunciado sobre este asunto (Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal Supremo) han confirmado que los Convenios cuya vigencia expira extienden sus efectos hasta que se firme el siguiente Convenio. Llevábamos razón y los Tribunales han confirmado lo que nosotros ya anticipamos pese a las campañas de desinformación emprendidas para generar dudas y sembrar división.

 

3.- Decían que había que “salvar el Convenio” y que teníamos más peligro que un simio con un Kalashnikov y resulta que gracias a la acción del SAT de Sevilla, se ha evitado una situación como la ocurrida en Málaga o la actual de Jaén o Granada, donde aún se sigue sin Convenio.

 

4.- Decían que “no teníamos ni puta idea”. Sin embargo en el acto de juicio se pudo ver el peso de nuestros argumentos que fueron además respaldados por el sindicato CGT. Por otro lado, nuevamente vimos cómo CCOO y patronal mantuvieron una misma línea de defensa y repitieron los mismos argumentos mientras que UGT se limitó a cuestionar aspectos procesales, sin ser capaz o tener la valentía de decir que en nuestra demanda llevamos razón. El juicio está grabado y nada más lo tengamos en nuestro poder, cualquiera que lo desee podrá conocer de primera mano cuáles fueron los argumentos esgrimidos por las partes en el mismo.

 

Compañeras y compañeros. No solo nos enfrentamos a las patronales y gobiernos fascistas, por desgracia nos enfrentamos en muchos casos a sindicatos que camuflados como tal, están traicionando a la clase trabajadora que con tanto sudor y sangre consiguieron nuestros padres y abuelos los derechos que hoy tenemos y que estamos perdiendo gracias ha estos comportamientos.

 

PD. No os quepa duda, que este convenio con su ultraactividad ha sido gracias a la campaña de hostelería del SAT-Sevilla, y a la templanza de nuestro portavoz Diego Cañamero, que en ningún momento acepto las reuniones chantajes de CCOO Y UGT. Véase Granada y Jaén que en la actualidad la patronal con los mismo sindicatos aún siguen sin convenio.   



Saludos,

Faly

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Sindicato Andaluz de Trabajadores

Captura de pantalla 2015-06-27 a la(s) 14.23.00Plaza del Pelícano número 1

41003 – Sevilla

ATRASOS SALARIALES EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores informamos a los trabajadores del sector de hostelería de Sevilla que hemos emprendido las acciones legales para que por parte de las empresas del sector se proceda al pago de los atrasos salariales correspondientes al Convenio Colectivo de 2012.

Estos atrasos suponen una media de 300 euros para cada trabajador del sector correspondiente a cada año y desde 2012. Esto significa que las empresas deberán abonar una media de 900 euros de atrasos a cada trabajador del sector (correspondientes a los años 2012, 2013 y 2014) que así lo solicite.

El origen de estos atrasos trae causa en los artículos 4 y 9 del Convenio Colectivo correspondiente a 2012 (BOP de Sevilla número 114 de 20-5-2010) que establecían una subida salarial conforme al IPC real (2,9%).

La modificación posterior de recortar la subida y dejarla en el 1,5% ha sido efectuada fuera de plazo (el 17-10-2013), es contradictoria con lo pactado en el Convenio de 2012 y resulta ilegal por pretender disponer de un derecho adquirido por los trabajadores del sector. El nuevo Convenio puede regular las subidas de 2013 y 2014, pero no es legal su aplicación retroactiva.

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores animamos a los trabajadores del sector a informarse sobre este asunto y ponemos a disposición de todos aquellos que lo soliciten nuestra asesoría jurídica para que sea el Sindicato quien reclame estos atrasos en beneficio de los trabajadores y sin coste alguno para los trabajadores.

Recordamos que el plazo para reclamar los atrasos finaliza el 28 de febrero de 2014 y quien no lo haya realizado en dicha fecha renunciaría a los mismos.

Para más información, no dudes en contactar con nosotros:

Rafael Moreno (Responsable del Sector de Hostelería de Sevilla): 689348822

Correo electrónico: hosteleria@satsevilla.org

www.satsevilla.org

Si algun compañero o compañera quiere conocer  la impugnacion o mas sobre esta dura batalla de la accion sindical y legal  se puede dirigir al correo o al telefono que aparece justo encima.

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RESPUESTA SAT

Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores/as, informamos a los trabajadores y trabajadoras del sector de hostelería de Sevilla que el próximo día 20 de octubre tendrá lugar ante el Juzgado de lo Social 11 de Sevilla la vista sobre el abono de los atrasos salariales correspondientes al Convenio Colectivo de 2012. Para ello, planteamos algunas preguntas y respuestas:

1.- ¿Con esta demanda se anularía el Convenio?

En nuestra demanda no pedimos nada de eso. Únicamente impugnamos un apartado del artículo 9 del actual Convenio. Entendemos que además de ilegal es perjudicial para los trabajadores y con nuestra demanda defendemos la legalidad, exigimos el cumplimiento de los Convenios y luchamos porque se mantenga el poder adquisitivo de los salarios.

2.- ¿Qué consecuencias puede tener este procedimiento?

Si nos dan la razón, cada trabajador deberá cobrar el 1,4% de su masa salarial correspondiente a 2012, 2013 y 2014. Estimamos que la media asciende a unos 900 euros para cada trabajador del sector. En caso contrario, la situación no variará respecto de la actual. Hasta la fecha la Comisión Paritaria no se ha pronunciado (desde 29-1-14) y en el SERCLA no hubo acuerdo entre las partes. Desde el SAT estamos abiertos a cualquier acuerdo que –aún con moderación salarial- garantice la estabilidad en el empleo y la ultraactividad del Convenio Colectivo.

3.- ¿Esto se ha hecho alguna vez antes?

Sí. En los últimos tiempos, CCOO al menos ha presentado en dos ocasiones demandas similares, concretamente en 1991 y 2008-2009, y ha obtenido un buen resultado para los trabajadores del sector. De hecho, desde el SAT animamos al resto de centrales sindicales a sumarse a nuestra demanda.

4.- ¿Puede la patronal negarse a firmar el próximo Convenio?

La patronal lo decidirá. Ahora bien, si denuncia el Convenio necesariamente tiene que sentarse a negociar. En provincias donde no ha habido denuncia la patronal inicialmente se ha negado a sentarse (Málaga, Huelva) y otras siguen sin Convenio (Granada, Jaén).

5.- ¿Se prorroga el Convenio de Hostelería mientras no se firme otro?

Hasta 2012 el Convenio anterior sí era ultraactivo y se prorrogaba. Con la firma del nuevo Convenio las partes firmantes decidieron no recoger la ultraactividad y por tanto solo se prorrogaría un año en caso de no firmarse otro nuevo. El Convenio nuevo (2013-2014) supuso una importante pérdida salarial y la pérdida de la ultraactividad, lo que pone en riesgo la estabilidad laboral del sector.

6.- ¿Qué valoración hace el SAT del actual Convenio?

Desde el SAT no hubiésemos firmado el nuevo Convenio por dos motivos: a) se pierde poder adquisitivo y b) no es ultraactivo. De hecho, de no haberse firmado Convenio y mantenerse el anterior, en 2015 cualquier trabajador tendría mayor sueldo y estaría amparado por un Convenio ultraactivo. El nuevo Convenio ha sido perjudicial para los trabajadores y muy beneficioso para la patronal.

Para más información, no dudes en contactar con nosotros y en asistir al juicio el lunes 20 de octubre del 2014:
Área de Hostelería de SAT Sevilla – 689348822 – hosteleria@satsevilla.orghttp://www.satsevilla.org

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Sobre la polémica en el sector de la Hostelería

Introducción
Recientemente se ha producido una polémica que afecta al sector de la Hostelería de la provincia de Sevilla. En esta polémica el SAT ha sido víctima de salvajes calumnias por parte de los sindicatos mayoritarios. Se han llegado a producir amenazas y manipulaciones de todo tipo. Es el momento de explicar cómo se han producido los acontecimientos.

Salarios e IPC
Cuando los sindicatos y la patronal negocian el salario, este puede basarse en el IPC (Índice de Precios al Consumo). No tiene por qué. También puede ser que la empresa pacte una subida o una bajada sin tener en cuenta el IPC. Por ejemplo para 2013 se pactó en el sector de la Hostelería un aumento del 0% y para 2014 se pactó el 0’5%.
Pero si el aumento se basa en el IPC real, no puede aplicarse hasta que se conozca dicho IPC real, cosa que ocurrirá una vez que acabe el año y, así, solo podrá ser abonado en febrero del año siguiente.
En los convenios, muchas veces se estima a cuánto va a ascender el IPC previsto, de manera aproximada. Una vez que se sabe cuál ha sido el IPC real, si es menor que lo estimado los trabajadores devuelven; y si es mayor, la empresa abona la diferencia. Realmente en el sector de la hostelería lo primero nunca ha pasado, aunque la patronal lo intentó en el 2008.

La negociación del año 2010
La negociación del convenio que se aplicaría entre 2010 y 2012 se pactó a principios de 2010, estableciéndose claramente en su Artículo 4º (Ámbito temporal) que su vigencia sería del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2012.
En función de dicho pacto, para estos tres años (incluido 2012) la subida salarial pactada sería del IPC real de cada año. Exactamente en el artículo 9º (Retribución salarial) leemos: “Para cada año de vigencia del presente convenio, los salarios se incrementarán al IPC real que resulte a 31 de diciembre de cada año, conviniendo las partes que en el mes de febrero siguiente a cada año se regularizarán los salarios, de tal forma que si el IPC real es superior al incremento a cuenta que se produzca, las empresas abonarán la diferencia, y si el IPC es inferior al incremento a cuenta que se produzca, los trabajadores vendrán obligados a devolver a la empresa la diferencia. Esta operación de liquidación se producirá en la nómina del mes de febrero de cada año”.
En este convenio, se establece provisionalmente una subida para 2012 del 1’5%. Pero, tal como hemos explicado, la patronal debería abonar más tarde la diferencia entre este 1’5% y el IPC real. Como en 2012 el IPC fue del 2’9%, la patronal -siguiendo su propio compromiso firmado- tenía que abonar un 1’4% en el mes de febrero de 2013 a todos los trabajadores del sector de la Hostelería de la provincia de Sevilla.

La demanda del SAT
Ante esta situación el SAT efectuó una demanda, pues no se había cumplido lo pactado. Además, la patronal y los sindicatos mayoritarios CC OO y UGT actuaron con alevosía, pues se tendría que haber abonado esta diferencia en febrero; pero como sabían que iban a pactar un nuevo convenio en los siguientes meses, no hubo abono alguno y, en mayo de 2013, renegociaron la subida salarial del convenio anterior de manera retroactiva y, por tanto, ilegal.
A causa de este nuevo acuerdo, los trabajadores se han quedado con la subida del 1’5%, en lugar de cobrar el 2’9% tal y como les correspondía y se había pactado. Naturalmente esto no es legal. Pondremos un ejemplo práctico para que se comprenda: imaginemos que usted firma un contrato según el cual por cada jornada de trabajo va a cobrar 50 euros. Esa jornada está firmada y publicada en el BOP. Sin embargo, al finalizar la jornada y una vez que usted ha acabado de trabajar, el empresario le paga 40 euros porque dice que “ha renegociado” a posteriori con los sindicatos mayoritarios a cuanto debe ascender su salario. Pues eso es exactamente lo que ha ocurrido en el sector de la Hostelería de Sevilla.
De este modo, esta demanda afecta a nada menos que 35.000 trabajadores. Haciendo un promedio, el dinero que se le debe a cada trabajador del sector de la Hostelería de la provincia de Sevilla asciende a unos 270 euros por año (aunque dependerá de cada categoría laboral el importe exacto), con lo que a fecha de hoy asciende a más de 800 euros de media y sigue subiendo. Utilizando las tablas salariales del convenio colectivo (en concreto tomaremos las tablas salariales definitivas para 2012 que se aplicarían, por ejemplo, a un recepcionista), si cada trabajador gana 1.215’52 euros, cada año cobrará 19.448’32, con todas sus pagas incluidas. Si a eso le sumamos el 1’4% adeudado, debería cobrar 272 euros más por año. Este dinero lo han dejado de percibir anualmente todos los compañeros a causa del pacto entre CC OO – UGT y la patronal. Y así seguirá siendo si no prospera la denuncia del SAT.

Sobre la recogida de firmas de CC OO y UGT
Como hemos explicado, ante esta ilegalidad contra los trabajadores, el SAT interpuso una demanda. Pues bien, los sindicatos mayoritarios, en lugar de apoyar nuestra demanda, se han dedicado a recoger firmas contra ella por hoteles y restaurantes de Sevilla.
De hecho, la recogida de firmas nos insta a retirar la demanda y trata de engañar a los trabajadores diciéndoles que, por culpa del SAT, nos vamos a quedar sin convenio. Con este escrito pretendemos informar de que en varias provincias andaluzas no hay demanda del SAT y esto no influyó para que se firmaran o dejaran de firmar nuevos convenios. Actualmente Granada está sin convenio. En Jaén siguen con el convenio bloqueado y sin poder negociar. Huelva, por su parte, se quedó sin convenio durante un año y tuvo que mediar Rafael Rodríguez (Consejero de Turismo y Comercio de la Junta de Andalucía) para que finalmente se firmara. También en Málaga la Junta tuvo que intervenir para que se alcanzara el acuerdo.
En ninguna de estas provincias había demanda del SAT y, sin embargo, los sindicatos mayoritarios no fueron capaces de obtener un acuerdo. Además, nuestra demanda no va contra el convenio de Hostelería en su totalidad, sino que únicamente impugna un apartado del artículo 9 de dicho convenio. Por tanto, el hecho que se escuden en nuestra demanda para ocultar su incapacidad en la Mesa Negociadora (en la que el SAT de momento ni siquiera tiene representación) solo demuestra su necesidad de buscar excusas. Más valdría que emplearan su tiempo y sus recursos en movilizar a las plantillas para mejorar sus condiciones de trabajo, en lugar de usarlos para recoger firmas contra nosotros y contra los propios trabajadores del sector, que así, engañados y asustados por ellos, firman para bajarse sus propios salarios.
Pero hay algo más. El nuevo convenio firmado por CC OO y UGT no recoge la ultraactividad, de manera que no se prorroga automáticamente en caso de no haber un nuevo acuerdo. De modo que si el día de mañana nos quedamos sin convenio, los culpables serán ellos, por no haber negociado la ultraactividad. Hay jurisprudencia que avala que un convenio firmado en el 2010 es un convenio ultraactivo, incluso pese a la reforma laboral de marzo de 2012, ya que se firmó antes de que se promulgara dicha reforma. Por ejemplo la Sentencia 0206/2013. Incluso en el sector de la Hostelería, en un conflicto muy parecido a este, se han obtenido victorias logrando prorrogar la aplicación del convenio, como en la Sentencia 00436/2013. Y en muchos casos han sido CC OO y UGT quienes han ganado estas sentencias, lo que hace aún más inexplicable la actitud tomada contra nosotros.
Es más, en 2008 hubo una demanda por parte de estos sindicatos por los atrasos en el sector de la Hostelería de Sevilla. En 2012 se ejecutó la sentencia que había sido ganada y algunos trabajadores empezaron a cobrar los atrasos por valor de un 2%. ¿No habrá sido el 1’4% regalado actualmente la manera de que la patronal recupere lo que perdió entonces?

Conclusiones
Nos dejamos en el tintero una obligada reflexión acerca de cuántas empresas cumplen el convenio en el sector de la Hostelería. Probablemente el tipo de sindicalismo practicado por la burocracia, centrado solo en obtener comités de empresa, influencia y poder para su aparato sindical, tenga mucho que ver con el abandono al que se ven arrojados los bares.
Ya en el tema que nos ocupa, estamos convencidos de que, más allá de las manipulaciones y los intereses creados por la burocracia sindical, cualquiera que se informe bien de los hechos tendrá que apoyarnos. El SAT no va a retirar su demanda, porque no admite chantajes y porque sería rendirse ante la patronal y facilitar que se nos bajen los salarios no solo en adelante, sino incluso de manera retroactiva.

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Panfleto del juicio del convenio de hostelería en Sevilla. SAT-Sevilla

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Las mentiras, la siembra del miedo, el cinismo, es la campaña de este llamado sindicato que mas parece un clan al servcio del estado y sus patrones

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