Tras la firma del acuerdo de CCOO y UGT con Telefónica y sus contratas, más despidos y más precariedad: despidos en Elecnor, Teleco, Insyte + dossier

Captura de pantalla 2016-03-18 a las 11.14.46Miembros del comité de empresa de Elecnor han comunicado a la asamblea de Barcelona de contratas, subcontratas y falsos autónomos de la Marea Azul que la empresa ha ejecutado diez despidos y que se esperaban más en los próximos días. Se trata de despidos por presunta baja producción pero que la empresa asume que son “improcedentes”, ya que está dispuesta a indemnizar a los trabajadores con 33 días por año trabajado. Como se trata de contratos del 2014, a la empresa le resulta barato despedir.
Apenas ha pasado un mes desde la firma del acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y la patronal, que supuestamente iba a regular “un sector caracterizado por la precarización en la que se ven obligados a operar los trabajadores de las contratas y subcontratas” [1] y lo que nos encontramos es que el acuerdo para las empresas parece ser papel mojado.
Los de Elecnor no son los únicos despidos de personal propio que se han producido en el sector. En Elecnor también se están quedando compañeros sin trabajo mediante no renovaciones. Teleco está despidiendo a trabajadores en Tarragona y Alicante. Además, hay empresas que siguen sin aplicar el convenio del sector a sus trabajadores, como INET, que está pagando 690 euros de salario base. Eso en lo que refiere al personal subcontratado de Telefónica, pero también nos informan día sí y día también de despidos en contratas de otras operadoras, como en Insyte. La precariedad está instaurada en todo el sector.
La mitad de los despedidos por Elecnor trabajaban en una central (Vilafranca) que la empresa ha cerrado al personal propio para dársela a autónomos (ya han cerrado 7 centrales en Catalunya a personal propio en el último mes) y ha insinuado a miembros del comité que hasta el 2018 tiene carta blanca. De hecho, uno de los aspectos de los acuerdos que nos parecían más peligrosos es que el plazo para cumplir con una proporción de del 70% de personal propio era demasiado largo (podéis leer aquí la valoración: http://teleafonica.blogspot.com.es/2016/02/valoracion-de-los-acuerdos-de-la-mesa.html).
Los despidos en Elecnor y Teleco demuestran la poca voluntad que tienen de cumplir un acuerdo que los Captura de pantalla 2016-03-18 a las 11.18.16mismos dirigentes de dichas empresas, junto al resto de contratas de Telefónica, acaban de firmar. Recordemos que este acuerdo se alcanza en una mesa paritaria conformada por Ademi y CCOO-UGT y en la que Telefónica, empleador final, juega un papel activo. El acuerdo es fruto de las negociaciones entre CCOO, UGT y la patronal que se iniciaron a raíz de la huelga indefinida de 2015. CCOO y UGT se vieron obligados a convocar paros parciales ante la agitación que se vivía en los centros de trabajo por la huelga indefinida auto organizada. [2].
De la misma manera que CCOO y UGT nunca se preocuparon de la precariedad del sector hasta que los trabajadores fueron a la huelga indefinida sin contar con el sindicalismo oficialista, tampoco se van a preocupar de hacer cumplir los acuerdos si no estamos movilizados. Si queremos conservar nuestros empleos y asegurar que mejoren nuestras condiciones laborales, o al menos, que no empeoren, no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas.

Cabe añadir aquí el despido de un miembro de la sección sindical de Cobas en Cobra, despedido estando de baja tras batallar para la consecución del calendario de vacaciones. Esto se enmarca en la pesecución sindical que sigue vigente a pesar del compromiso patronal de cesar en este tipo de actuaciones.

Más allá de las debilidades del acuerdo, Telefónica y sus contratas tienen la responsabilidad de cumplir lo firmado pero no lo harán si no les obligamos. Si queremos conservar el empleo y asegurar condiciones decentes de trabajo, tendremos que ocuparnos nosotros mismos de hacerlo cumplir, juntos. Lo único que verdaderamente puede hacer que las empresas se lo piensen antes de despedir y que las cúpulas sindicales se muevan es ver a las plantillas auto organizadas y movilizadas en los centros de trabajo. Infórmate, asiste a las asambleas. Ponte en contacto con nosotros, envía un mail a teleAfonica@ymail.com y te pondremos en la lista de correo para recibir toda la información que se vaya produciendo.

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Entrevista sobre el Correscales en Radio Vallekas

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Movistar nos esclaviza…“LA MAREA AZUL” LUCHA. CONCENTRACIÓN EN BILBAO

CONCENTRACIÓN Dos compañeros de las contratas que se encadenaron a las escaleras en una concentracion pacífica frente a la tienda de Movistar el pasado 23 de mayo en el marco de la huelga indefinida, han sido llamados a declarar ante el juez el próximo 4 de diciembre. Una vez más, sobre acusaciones falsas, se intenta … Sigue leyendo

RESPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE COMITÉS DE HUELGA A CC.OO Y UGT … y alentadoras noticias desde Guipuzcoa

martes, 1 de diciembre de 2015 RESPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE COMITÉS DE HUELGA Como hemos dicho en el anterior post, publicamos íntegramente la respuesta que la Coordinadora Estatal de Asambleas de Comités de Huelga, ha dirigido a los sindicatos CCOO y UGT, presentes en la mesa paritaria. Es un poco largo, pero creemos … Sigue leyendo

EL TRIBUNAL SUPREMO CONDENA A COTRONIC POR INCLUIR A UN TRABAJADOR EN UNA LISTA NEGRA. TeleAfonica

sábado, 28 de noviembre de 2015 CONCURSO DE ACREEDORES EN ABENGOA. INQUIETUD EN EL ENTORNO LABORAL DE ABENTEL viernes, 20 de noviembre de 2015 EL TRIBUNAL SUPREMO CONDENA A COTRONIC POR INCLUIR A UN TRABAJADOR EN UNA LISTA NEGRA Ver noticia en El Mundo, clickando aquí. A pesar de que la noticia está bastante bien … Sigue leyendo

La huelga indefinida y la ocupación del MWC, construyendo poder popular. + Asamblea mañana jueves.. Dossier

Hace más de 50 días que empezamos la huelga, es decir, que pusimos en suspensión nuestro intercambio entre trabajo y salario. Un intercambio que siempre es desigual, pero que en nuestro caso ya estaba a punto de dejar de ser intercambio porque entregábamos nuestro trabajo a Movistar, pero a cambio ya no recibíamos prácticamente nada. … Sigue leyendo

[#reflexionamovistar] Cientos de trabajadores en huelga de Movistar ocupan sede en Barcelona para que la patronal “reflexione”. Videos

La acción #reflexionamovistar organizada por centenares de trabajadores que ya llevan 47 días de huelga indefinida, se realiza desde el encierro en la sede del Mobile Word Centre de Barcelona, al que han acudido otros movimientos sociales para dar todo el apoyo.   Los Mossos han rodeado el lugar y han identificado a la prensa … Sigue leyendo
#ResistenciaMovistar. Comunicado del comité de huelga de Madrid: 44 días de historia, reunion… y mucho mas

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23 dias de huelga de los compañeros de las contratas, subcontratas y autónomos de Movistar … ¡Solidaridad de clase!

TELEFONICA-MOVISTAR NOS DEJA EN PELOTAS Hoy martes 28 de abril 4 trabajadores de las contratas, subcontratas y autónomos de Movistar que están en huelga ya desde hace 23 días se han desnudado para denunciar “que Telefónica-Movistar les deja en pelotas y sin derechos” Con este acto han querido denunciar que la subcontratación en todos sus formatos … Sigue leyendo

Primero de mayo 2015: Con determinación – Con internacionalismo – Con luchas. FSM

Ni un hermano emigrante  mas muerto  en el Meditarraneo, en la frontera norteamericana… por las politicas hambreadoras y genocidas de capitalismo, por la destrucción de sus pueblos. ************  La Federación Sindical Mundial (FSM) con motivo del Día Internacional de los Trabajadores  01 de mayo 2015 envía un saludo militante caluroso para la clase obrera internacional … Sigue leyendo
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Adiós crisis, bienvenida precariedad. El ‘milagro español’ se basa en sueldos bajos y contratos basura.

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Protesta de los trabajadores de Telefónica Movistar y de sus subcontratas en abril de 2015. / David Fernández

Es posible que el discurso de los brotes verdes y la recuperación económica haya calado en una parte de la población en 2015, pero más probable es que a nivel material usted no haya notado gran cosa, por no decir nada.

“A las empresas les va mejor precisamente porque los salarios son más bajos, porque los contratos son más precarios. Es el secreto del ‘milagro español’”, explicaba a Diagonal la economista Miren Etxezarreta ya en febrero de este año. Si bien los datos indican un descenso del paro de un 10% en el último año, también es cierto que parte de este descenso se debe a la bajada de la población activa, y también a que el 90% del nuevo empleo es temporal. De hecho, la temporalidad no ha hecho más que subir en los últimos años, y se sitúa ya en un 26,15%.

El 90% del nuevo empleo es temporal

No parece que esta situación vaya a ser resuelta por el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colec­tiva, firmado entre los grandes sindicatos (CC OO y UGT) y la patronal (CEOE y Cepyme) en el mes de junio, que permite subidas de salarios de hasta un 1%desvinculando los salarios del IPC– y “bajadas hasta el infinito”, como dijo el propio presidente de Cepyme.

La precariedad organizada

La precarización del empleo y la bajada de sueldos hasta puntos insoportables es precisamente lo que llevó a los técnicos de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica-Movistar a plantear a finales de marzo una huelga indefinida en Ma­drid que en pocos días se había extendido al resto de comunidades y que, contra viento y marea –e incluso contra los acuerdos alcanzados entre CC OO y UGT y las contratas de Tele­fónica–, los tra­bajadores man­tuvieron du­ran­te 74 días. Orga­nizados en asam­bleas y coor­dinados en todo el Estado, por primera vez lograron unir en una misma lucha lo que Telefónica, convertida en empresa-red, había logrado dividir: miles de trabajadores que, a pesar de realizar el mismo trabajo, tenían hasta ocho modalidades contractuales distintas como empleados de con­tratas, sub­con­tratas y autóno­mos.

Descon­vocada por el agotamiento después de haber logrado una parte de los reclamos, los técnicos también lograron que decenas de can­didaturas muni­cipales que pos­terior­mente han lle­gado a los Ayun­ta­mien­tos fir­maran el Com­promiso de las escaleras, un documento en el que se comprometían a revertir y no firmar contratos con Telefónica y otras empresas que violen derechos laborales.

Aunque éste ha sido un año de menor conflictividad laboral, ejemplos como el de los técnicos de Telefónica-Movistar o la victoria de los trabajadores de Coca-Cola han jalonado estos 12 meses. Otros, como los trabajadores de las Bri­gadas de Refuerzo de Incendios Fores­tales (BRIF), a pesar de haber parado temporalmente el 10 de noviembre la huelga que mantenían desde hacía casi cuatro meses, continúan su batalla con la empresa pública Tragsa y el Ministerio de Me­dio Ambiente por unas condiciones salariales y laborales dignas.

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