Comunicado de la CNT de Jerez de la Frontera ante el despido de su delegado sindical en la empresa MEITA SAU, ¡Solidaridad!. Concentración 3 de agosto Manifestación martes 4 de agosto.

Captura de pantalla 2015-07-31 a la(s) 20.05.05Concentración el lunes 3 de agosto, a las 9,30 h, y 

Manifestación el martes 4 de agosto a las 10 h., en el Polígono Industrial El Portal.

Estáis invitados/as, todo apoyo es escaso para sostener esta lucha.

Apoyo y solidaridad con nuestro compañero despedido en la empresa de instalaciones eléctricas MEITA, SAU. Ningun compañero o compañera que lucha puede quedarse solo, su victoria frente al patron es la nuestra. ¡Participa y difunde!

La CNT de Jerez informa de que inicia un conflicto sindical con la empresa MEITA S.A.U., dedicada a montajes eléctricos.

Los hechos tiene su origen hace unos meses, cuando uno de sus trabajadores se accidentó por negligencia de la empresa, siendo condenada por la inspección de trabajo por poner en peligro la vida de los asalariados, y no proporcionarles las medidas de seguridad adecuadas. El trabajador, en el accidente, pudo haber muerto electrocutado, y tendrá secuelas de por vida.

Después de una sanción de Inspección, el empresario intentó que el trabajador no demandase por sus graves heridas, amenazándolo con la pérdida de su trabajo. Además de intentar coaccionarlo para que mintiese ante el juez y eximiese a la empresa de sus responsabilidades.

El hecho de que el trabajador se afiliase a nuestro sindicato, para hacerCaptura de pantalla 2015-07-31 a la(s) 20.05.23 valer unos mínimos derechos laborales, ha provocado la persecución por parte de la empresa. Ante una primera reclamación sindical del trabajador (la visibilidad del calendario laboral anual), Meita ha respondido con el despido inmediato, intentando camuflarlo como un fin de contrato.

A todo esto se añaden otras prácticas abusivas: Amenazas, coacciones, contratos en fraude de ley, excesos desmesurados de horas extra “obligatorias” a precio ridículo y sincotizar, contabilidad “B”, imposibilidad de acceder a las vacaciones…

La CNT de Jerez presentará una demanda en los juzgados por este caso, e inicia una campaña de protesta, con la convocatoria de un calendario de movilizaciones: concentración frente a la empresa el día 3 de agosto a las 9,30 h., manifestación en el Polígono Industrial El Portal el 4 de Agosto a las 10 h., y otras dos concentraciones frente a la sede de Meita los días 10 y 11 de Agosto.

¡Basta de acoso laboral en MEITA SAU !

¡Basta de represión sindical en MEITA SAU !

¡Readmisión inmediata del sindicalista despedido !

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Navantia se cura…en hipocresía. con la colaboración de…

Captura de pantalla 2015-07-30 a la(s) 13.24.54 Hace bien poco, en mayo del presente 2015,  Navantia se sumaba al proyecto e-saludable en sus tres centros de la bahía. El proyecto forma parte de una promoción de salud en el trabajo del Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo (INSHT).
Este proyecto es una ampliación en el cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales.


Desde el Sat nos resulta cuanto menos hiriente que la parte social se preste a fomentar este proyecto estético, y maquille la realidad de la empresa en cuestión de riesgos laborales. A día de hoy, por mucho que nos digan. Si evaluamos el sangrado que sufren los gremios por las lesiones que en su vida laboral se van produciendo, y como por una mala planificación aumentan las bajas y la accidentabilidad, para terminar en otros puestos diferentes a causa de estas
“lesiones evitables”, comprobamos que Navantia dista mucho de ser un modelo en salud laboral.

Nos parece también que Navantia no exige por igual el cumplimiento de las normas de seguridad en talleres en comparación con grada o dique, y que las auxiliares se ven afectadas por este “mirar a otro lado” en esta materia.

Por otro lado, es difícil entender que una pirámide de alimentación saludable se instale en nuestros talleres como ejemplo de “vida sana”, cuando la empresa sabe que las circunstancias económicas adversas guardan una relación estrecha con la calidad de la alimentación, y que las pretensiones de supervivencia de Navantia pasan por reducir los salarios y aumentar las horas de trabajo y exposición ( IV convenio colectivo). Llamamos a la dirección a poner freno a lo importante, y dejar los modelos alimentarios para los magazines semanales.

Tampoco es un modelo saludable el ruido y la contaminación que producen los mas de 300 vehículos que entran y estacionan en nuestro astillero, poniendo en riesgo a los trabajadores, contaminando, y aumentando las posibilidades de un accidente in  itinere.

Este apartado nos resulta de gran importancia porque afecta no solo a la seguridad interna, sino que tiene una repercusión directa con respecto al adelantamiento de la hora de entrada de los autobuses, y dificulta enormemente la salida de los mismos una vez concluida la jornada laboral.

Por tanto,  antes que aconsejarnos qué comer o cómo vivir, la empresa y su dirección debería tener claro cuáles son los puntos básicos para un trabajador, cosa que irá comprobando en las distintas denuncias de los trabajadores.

San Fernando,

Captura de pantalla 2015-07-30 a la(s) 13.26.36Captura de pantalla 2015-07-30 a la(s) 13.26.11Captura de pantalla 2015-07-30 a la(s) 13.26.22

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Contra sus mordazas, la unidad de nuestras luchas obreras y populares. SAT-Sevila

Captura de pantalla 2015-07-29 a la(s) 19.07.13Desde el Sindicato Andaluz de Trabajadores y Trabajadoras nos dirigimos nuevamente a la opinión pública. Queremos llamar la atención sobre la grave precarización de las condiciones de trabajo y de vida de la población. Naturalmente no es algo nuevo y conocemos bien al sistema capitalista. Pero la extensión del abuso (con la complicidad de las instituciones) y el consecuente avance de la patronal (con el silencio de CC OO y UGT) están provocando la generalización de situaciones preocupantes, en las que ya ni siquiera el trabajo te salva de ser pobre.

Para colmo, quienes trabajan se enfrentan a condiciones de auténtica guerra social en la que los convenios colectivos se convierten en papel mojado, o en la que son despedidos con cada vez menos garantías como si el Estatuto de los Trabajadores jamás hubiera existido. A modo de ejemplo, citaremos algunos de los casos en los que nuestro Grupo de Acción Sindical viene trabajando en estas semanas. Como el de los seis jardineros municipales despedidos del parque de La Corchuela, que siguen en la calle a pesar de los cantos de sirena de esos grupos municipales que desde el Ayuntamiento de Sevilla prometían “el cambio”. A ellos les decimos que no ha habido “cambio”, desde luego, para la clase trabajadora de nuestra ciudad. Es más: al no incluir la subrogación de estos trabajadores, todos los firmantes del pliego de condiciones se saltaron su propia legalidad. ¿Para esto le pidieron “el voto del cambio” al pueblo sevillano?

También en estos días afrontamos el caso de los buses turísticos de Sevilla Tour. Por lo visto, a nuestros hosteleriatequemaa4_3mandatarios no les basta con desmantelar nuestro tejido productivo y reducir nuestro futuro al vasallaje de turistas y adinerados alemanes, ingleses o yanquis. No. Exigen también que lo hagamos en condiciones de trabajo esclavas hasta el extremo. Así, los conductores de estos autobuses trabajan sin el menor control de kilometraje y vulnerando toda legislación laboral, en turnos de más de 12 horas, sin aire acondicionado, sin pluses de nocturnidad, sin unas vacaciones dignas de tal nombre, sin siquiera una hora de descanso para comer… Los patronos llevan a estos trabajadores a la desesperación, para alimentar un poquito más su tren de vida y sus lujos obscenos. ¡Incluso les da igual que estos conductores sin derecho al descanso transporten personas, no mercancías!

Pero mención especial merece el caso de Ramón, trabajador de la UTE Ecsa-Lop, empresa de mantenimiento de carreteras. Ramón es un compañero activo de nuestro sindicato. Alguien que desinteresadamente (porque aquí no tenemos liberados ni cobramos por esto) ha ayudado a muchos trabajadores de otras empresas en sus luchas, sencillamente por ideales. Un trabajador también ejemplar en su puesto, como pueden atestiguar todos sus compañeros. Pero ahora la empresa lo despide de un día para otro, aludiendo a “causas organizativas” que, en todo caso, no le han imposibilitado realizar su labor en todos estos años. Aquí nadie tiene un pelo de tonto. Ambas partes sabemos que a Ramón se le despide por ser delegado sindical del SAT, en un contexto de autoritarismo empresarial sin límites. No quieren que nadie ponga fronteras a sus abusos, pero nosotros tomamos nota y, al igual que con los compañeros de la Corchuela, lucharemos sin descanso hasta lograr la readmisión de Ramón.

Descarga gratuitamente nuestra guía sobre la reforma laboral editada en 2012

Podríamos aludir a incontables ejemplos más, como las luchas de nuestras secciones en Diputación, en bares y restaurantes como el Vinacle, en distintos hoteles (sin olvidar nuestra reivindicación, no secundada por CC OO ni por UGT, del dinero que se le debe a los trabajadores de toda la provincia en el sector de la hostelería)… pero nuestra intención no es acumular ejemplos.

Más bien queremos destacar que, frente a la realidad laboral cuasi-feudal que vivimos; frente a una legislación tiránica que pretende, nunca mejor dicho, “amordazarnos”; frente a la complicidad de las instituciones y los partidos políticos, son necesarias dos cosas: unidad obrera y renovación de los métodos de lucha sindical. Y más en un contexto que nos obliga a no hacerlo todo “a pecho descubierto”. En el que será clave la solidaridad entre unas secciones sindicales y otras, entre unos sindicatos y otros… e incluso entre todos ellos y los parados, los inmigrantes y, en una palabra, toda la población de unos barrios populares cada vez más proletarizados.

La propia experiencia histórica demuestra que la victoria es posible, si luchamos así. Y en ello seguiremos trabajando. Porque si los empresarios nos roban hasta las vacaciones para mejor explotarnos, nuestras banderas, panfletos y megáfonos tampoco descansarán en agosto. ¡Hasta la victoria siempre!

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[Sevilla 31 de julio a las 9.00AM] Concentración y rueda de prensa por despedidos de La Corchuela

Captura de pantalla 2015-07-29 a la(s) 19.07.13Como ya veníamos anunciando, la UL de SAT Sevilla está inmerso en un conflicto sindical en el Parque de La Corchuela. Como medida de presión ante las últimas novedades, acerca de la negociación sobre la readmisión de los 6 compañeros despedidos en una subrogación que consideramos irregular, estaremos ofreciendo una rueda de prensa en la concentración convocada para el próximo viernes 31 de julio a las 9 de la mañana en la puerta del Ayuntamiento de Sevilla (Plaza Nueva).

Un saludo y esperamos tu asistencia. Agradecemos también que hagáis extensiva esta convocatoria entre vuestros contactos y la afiliación.

Concentración y rueda de prensa el próximo viernes 31 de julio a las 9.00AM en la puerta del Ayuntamiento de Sevilla, con el siguiente motivo:

Reivindicar el retorno a sus puestos de los 6 trabajadores despedidos en el parque de La Corchuela el pasado mes de junio. Desde mucho antes, el SAT viene denunciando la irregularidad en un proceso de subrogación que hemos llevado a tribunales.

Os esperamos en el día y hora señalada para conocer de primera mano la protesta. Para más información, pueden escribir si lo desean a accionsindicalARROBAsatsevilla.org o visitar la web de SAT Sevilla.

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Cuando las gotas se hacen lluvia. Un documental del Colectivo Miradas. Con unos Tanguillos de Gamonal

En septiembre estrenamos el documental, pero antes compartimos varias de las piezas que hemos producido con artistas locales en nuestro recorrido por varias comunidades autónomas.
Un documental sobre las respuestas ciudadanas a la crisis y las políticas de recortes (@C_Miradas)
Cuando los ricos se hacen más ricos y los pobres más pobres.
Cuando los gobiernos rescatan a bancos y desahucian a las personas. Cuando quieren arrojar los derechos humanos al contenedor de la historia … Entonces, la gente se organiza y los pueblos se movilizanporque cuando las gotas se hacen lluvia … algo pasa.
Cuando las gotas se hacen lluvia – Teaser from Colectivo Miradas on Vimeo.

En el barrio de Gamonal, en Burgos, una tarde fría y lluviosa de enero conocimos a Fermín y Pepelu, dos artistas que con su arte popular glosan las luchas del barrio, y ponen las cosas en su sitio.

Os dejamos con una sevillana y unos tanguillos de mucha altura y salero que grabamos en el bar Mais, lugar de encuentro de las luchas del barrio 😉

Tanguillos de Gamonal – Fermin y Pepelu from Colectivo Miradas on Vimeo.
El recorrido de producción del documental Cuando las gotas se hacen lluvia comenzó en el barrio de Gamonal, Burgos, en enero de 2015. Allí entramos en contacto con la Asamblea del barrio y otras expresiones de la organización colectiva local, y también conocimos a Fermín y Pepelu, dos artistas que con sus tanguillos y sevillanas ponen las cosas en su sitio. El documental lo estrenamos en septiembre, pero ahora compartimos su toque, que registramos una tarde fría y lluviosa, en el bar Maís.

ESTRENO EN SEPTIEMBRE 2015 – SIGUENOS
Twitter: @C_Miradas https://twitter.com/C_Miradas
Colectivo Miradas

Cuando las gotas se hacen lluvia

Nuevo proyecto documental en fase de producción

El documental Cuando las gotas se hacen lluvia, producido por el Colectivo Miradas y dirigido por José Gayá, revisa el proceso de transformación socio-política que atraviesa España a partir de la caída de la dictadura franquista, hasta la actual crisis económico-social y la aplicación de una agenda político-económica de ajuste estructural. Exploraremos las implicaciones sistémicas que implica esta agenda, el impacto de la crisis y las políticas neoliberales sobre los servicios públicos vinculados con derechos humanos y sobre la vida cotidiana de las personas comunes, y las movilizaciones ciudadanas que enfrentan la conversión de la política en la agenda de “los mercados”.

En producción lanzamiento previsto en septiembre, 2015
Visita la web del proyecto, o conoce más acerca de nuestras producciones anteriores.

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El gobierno británico pretende liquidar el derecho a la huelga, permitir la contratacion de esquiroles, impedir los piquetes de…

Captura de pantalla 2015-07-17 a la(s) 14.42.16El Gobierno de turno al servicio de la gran patronal en la Gran Bretaña, en la linea de la dama de hierro, continua  y acentúa los ataques contra los derechos de lxs trabajadorxs, quieren hacer imposible, al menos legalmente, el derecho a la huelga como herramienta de las y los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y de vida y para defenderse frente a las continuas agresiones de la patronal. Criminaliza y penaliza la accion de los piquetes, que no personas,  podrán ser de mas de 5 personas o serán detenidos por sus guardias, permite contratar esquiroles en ETTs durante las huelgas, obliga a avisar al patrón con 14 dias de antelación la convocatoria de la huelga entre otras medidas que pretenden aprobar  en una ley que Captura de pantalla 2015-07-17 a la(s) 14.44.13hoy ya comienzan a tramitar.

El Partido Conservador se definió tras ganas las elecciones del 7 de mayo como “el partido de los trabajadores”.  (Como los PPSOE)

Como era de esperar, los que dirigen el chiringuito, y deciden lo que hace el gobierno,  la patronal Confederación de la Industria Británica,  aplaude la “modernizadora” propuesta legislativa.

Captura de pantalla 2015-07-17 a la(s) 14.40.28Ya la legislación sindical y de huelga en el Reino Unido es ya una de las más restrictivas de Europa desde que en los años 80 Margaret Thatcher ilegalizara, entre otras cosas, las huelgas generales.

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